답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경찰임용에 있어 결격사유가 아니라고 보입니다. 따라서 시험만 잘보면 경찰에 합격하는데 있어 문제는 없을걸로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무한 시간보다 적은 임금을 지급하는 것은 임금체불에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다.참고로 5인미만에서 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,656,185원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주6일 근무기준 하루 9시간으로 잡더라도 5인이상 사업장의 경우 주휴수당 및 연장수당을 포함하여 2,956,077원이월 최저임금으로 산정이 됩니다. 월 최저임금에서 현재 받고 있는 월급과의 차액청구가 가능할 것 같습니다. 5인미만의경우에도 하루 9시간 한주 54시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,656,185원으로 산정됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 위반되지 않을수도 있습니다. 근로기준법 제62조에 따라 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 특정일에 근로자의연차를 대체할 수 있습니다. 물론 회사와 근로자대표와의 서면합의 없이 회사 일방적으로 대체한다면 법에 위반이 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인미만 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하더라도 무기계약직으로 간주되지 않아 계약만료로실업급여 신청 및 수급은 가능합니다.2. 지금이라도 계약서 작성후 계약만료일까지 근무하다 계약만료로 퇴사한다면 실업급여 수급은 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최초 1회차는 8일치가 지급되고 이후 2회차는 28일치씩 한번에 지급된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장에서 휴게시간 제외 10시간 근무라면(이중 야간근로 7시간, 연장 2시간)올해 최저임금 기준 하루 일당은 연장 및 야간수당을 포함하여 142,970원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문이 이해되지는 않지만 기본근로 209시간과 연장시간 30시간(20시간 x 1.5)을 더하면 239시간이 됩니다.따라서 월급여(기본급 + 복리비 + 연장수당) / 239시간을 해주면 통상시급이 산출이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 주휴수당은 회사와 근로자가 근로하기로 약정한 소정근로시간을 기준으로 합니다. 실제 근로시간이 아닙니다.2. 그리고 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않고 지각이나 조퇴는 영향이 없습니다.3. 따라서 조퇴는 주휴수당에 영향이 없으므로 발생하고 소정근로시간을 기준으로 하므로 40시간 기준으로 산정이됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장기간 포함하여 고용보험 가입기간이 2년 4개월 정도 되고 질문자님의 연령이 63세라면 실업급여는 총 180일치를받을 수 있습니다. 감사합니다.