답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 직접 회사에 이야기를 하지 않는 이상 본 회사에서 질문자님의 투잡사실을 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사후 별도 기일연장에 대한 합의가 없다면 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금 + 미사용 연차수당 + 5일치 임금모두 지급되어야 합니다. 따라서 4월 5일 퇴사라면 4월 19일까지는 지급되어야 합니다.2. 미지급시 임금 및 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 14일 이후부터는 지연이수에 대해지연이자(20%)가 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금에 미달한 금액을 지급하는것은 법위반에 해당합니다. 이 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 겸직제한은 없습니다. 통상 회사 취업규칙 등 내부규정에 근로자의 겸직을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있습니다. 만약 질문자님 소속 회사에서 겸직을 금지함에도 별도 승인없이 겸직하다 발각이 되는 경우 회사규정에 따라징계조치가 될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 둘중에 어느방식으로 해도 문제는 없습니다. 다만 모든 근로자에게 동일하게 적용하여야 합니다. 누구는 1번을 적용하고누구는 2번을 적용해서는 안됩니다.2. 네 1일자 입사가 아니므로 첫달은 고용보험만 공제하면 됩니다. 산재는 회사가 전액 부담하게 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무기간은 중요하지 않습니다. 계약서상 정규직(계약기간 만료일 미기재)이거나 계약기간이 1년이상이면 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 쉽게 질문자님의 계약서상 근로계약기간이 1년미만으로 정해진게 아니라면 회사는 수습기간 3개월의 범위에서는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 해고를 당한 경우 비자발적 퇴사에 해당하므로 실업급여 신청이 가능합니다. 물론 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청도 제기가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금 위반여부를 판단한기 위해서는 하루 및 한주 근로시간과 휴게시간, 임금액에 대한 정보가 있어야 합니다. 이왕이면 개인정보를 가린 근로계약서를 올려주시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 4월 둘째주 입사예정이면 입사일 전일까지는 실업급여 지급이 됩니다. 이후 질문자님의 입사일 기준 12개월을 근무하면조기재취업수당을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 한 경우라면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다. 우선 회사에 청구를 해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을제기하여 해결할 수 있습니다.2. 다만 5인미만 사업장이므로 해고에 대해 구제신청을 제기할수는 없습니다.3. 감사합니다.