답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 1년에서 하루라도 부족한 경우 발생하지 않습니다. 질문자님이 3월 2일에 입사하였다면 최소 3월 1일까지는근로제공후 퇴사를 하여야 합니다. 2월 29일이 마지막 근로일인 경우 1년미만이 되므로 퇴직금이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법상 요구할만한 사항은 없습니다. 가능하다면 권고사직으로 처리되어 실업급여를 받으면서 다른 직장을 알아볼 수 있다면 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 이지만 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.(주의할점은 인사발령 자체를 거부하고 발령지로 출근하지 않는 경우 무단결근 처리로 해고될 수 있습니다.일단 인사발령에 대한 부분은 따르면서 부당한 인사처분에 대한 구제신청을 제기하셔야 합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 erp인사관리의 경우 더존 아마란스와 그룹웨어에서 사용이 가능한 것으로 알고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질병휴직은 법에 규정된 내용이 없으므로 질병휴직 및 질병휴직시 제출서류는 회사규정에 따라 정해집니다. 따라서회사규정상 기간이 명시된 진단서를 요구한다면 제출이 되어야 할 것 같습니다. 따라서 질문자님의 경우에는 기간이명시된 진단서 발급이 중요하다고 보이며 인사노무 보다는 의료카테고리에 도움을 받으시는게 좋다고 보입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 계약직으로 2년을 초과하여 근무시 기간제법에 따라 무기계약직으로 간주되기 때문에계약만료로 실업급여를 받을 수 없습니다.2. 따라서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 수급할 수 없지만 다시 취업하여 한달 이상 계약직으로 근무하다계약기간 만료로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 이전 5년의 직장기간도 모두 합산하여실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여 수급중 실제 일을 하지 않았다면 채용완료 버튼을 누른 내용에 대해 고용센터에 신고를 하지않으셔도 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금변경은 질문자님의 동의를 얻어야 합니다. 회사 일방적으로 할 수 없는 부분입니다. 만약 질문자님의 동의없이임금을 감액하여 지급한다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 그리고 인사발령은 기본적으로 회사의 고유권한 이지만 인사발령에 대한 업무상 필요성보다 질문자님의 생활상의불이익이 더 큰 경우에는 부당한 인사처분으로 볼 수 있어 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 월급을 다음달 15일에 받는건 문제되지 않습니다.2. 그리고 실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 되는 것이므로 질문자님 실업급여 신청전에는 3.3%알바를그만두셔야 합니다. 3.3%와 병행하여 실업급여를 받을수는 없습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.2. 무단퇴사로 처리되더라도 질문자님이 사업장에서 일한 부분에 대한 20만원은 당연히 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.