답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아닙니다. 실제 일을 하고 소득을 받아가는 대타근무자를 기준으로 세금신고를 해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반으로 신고를 하면 회사에서 민사소송이나 적어주신 업무방해죄로 신고한다고 억지를 쓰는 경우도있습니다. 신경쓰지 마시고 노동청 절차대로 진행하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 근로자의 실제 입사일인 9월 1일을 기준으로 취득신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 합의하여 도와주는것은 문제가 없지만 근로자가 회사의 요구에 동의할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일한 사실을 신고하면 나머지 기간은 실업급여를 받을 수 있습니다. 계약서는 당연히 작성하는 것입니다. 계약서를 작성하더라도 일한 사실만 신고하면 됩니다.서류제출을 하더라도 실업급여 수급에 영향은 없습니다. 결론적으로 일한 사실을 정상적으로 신고해주는게 중요합니다. 실수로 미신고시 부정수급으로 불이익을 받을 수 있으니 주의를하셔야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신대로 계산하시면 됩니다.2번도 8시간까지만 인정해주면 됩니다. 한주 주휴시간의 최대는 8시간입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사가 직무상 우위를 이용해 업무상 적정 범위를 넘는 과도한 업무를 반복적으로 지시하면, 이는 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있지만 입증이 쉽지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고지할 의무가 있는 것은 아닙니다. 결근으로 인하여 주휴수당이 발생하지 않았다면 회사는 공제하고 지급할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 계약서만 10개월로 해놓고 실제는 연속적으로 근무하는 경우라면 퇴직금 청구가가능합니다. 퇴직금 미지급시 그동안 급여이체내역을 증거로 준비하여 노동청 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무시간 적는 표랑 입금내역을 증거로 하여 신고하시길 바랍니다. 실제 법위반을 이유로 신고하는 것이므로신고한다고 하여 불이익은 없습니다.(다른 동료 근로자에게도 불이익은 없습니다.) 감사합니다.