답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안전관리자의 경우 산업안전보건법에 따라 업무범위가 안전과 산재관련 보좌, 지도, 조언 등의 업무를 수행하게 됩니다.이러한 지도, 조언에 대한 조치는 회사나 안전보건관리책임자의 역할이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험과 상관없이 회사 근무 중 알바를 한다면 이중취업이 문제됩니다. 법상 이중취업은 제한이 없지만 회사규정에 따라소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 발각시 불이익이 발생할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약기간이 만료되었음에도 회사가 계속 근로를 시킬 경우에는 근로계약서 재작성을 하지 않더라도 전 계약과 동일하게 연장이 된다고 보시면 됩니다. 그리고 계약만료 통보는 해고가 아니므로 30일전에 예고를 할 필요가 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법위반이 인정되어 지급하도록 하였는데 노동청의 시정지시를 따르지 않는다면 법에 따라 사업주는 형사처벌을 받게 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서는 출산휴가 이후 고용보험 홈페이지에서 출산휴가 확인서를 등록해주면 됩니다. 이후 질문자님은출산휴가급여 신청이 가능합니다.2. 기본적으로 질문자님은 90일동안 고용보험에서 출산휴가급여를 지급받게 되며 통상임금을 초과하는 부분에대해서는 60일간 회사로부터 차액을 지급받게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 요청하면 발급받을 수 있을걸로 보입니다.2. 5인이상 사업장의 경우 수습기간이라도 정당한 이유없이 해고한다면 질문자님은 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 DB형은 중간정산이 불가합니다. 가능하다면 DC형으로 전환이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.받을 수 없습니다. 계약만료로 실업급여를 받기 위해서는 한달 이상 계약직이 되어야 합니다. 4일은 일용직으로 평가가되며 법은 자발적 퇴사후 일용직으로 실업급여를 받기 위해서는 일용직 근무일수가 90일이 되어야 한다고 규정하고 있습니다. 질문자님의 경우 실제에 맞게 권고사직으로 처리를 해달라고 하여야 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 기본시급이 2만원이면 질문자님이 야간근로를 하는 경우 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 이 경우 야간근로 1시간당3만원이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 없습니다.2. 질문자님 퇴사후 상실신고 및 이직확인서를 접수해야 합니다.3. 회사에서 접수해주면 됩니다. 질문자님은 별도 준비할 서류가 없습니다.4. 감사합니다.