답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 계약직의 경우에도 계약기간은 고용이 보장되어야 합니다. 계약기간 만료일 이전에 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다.2. 그리고 경찰조사를 받는 단계가 형사사건으로 기소된 경우에도 해당하지 않습니다. 따라서 질문자님이경찰조사를 받는다는 사유로 해고를 한다면 부당해고에 해당할 가능성이 크다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.요구하지 않는다는 조항이 있어도 회사의 계약만료 통보에 따라 질문자님이 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이가능하다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에 이직확인서 발급요청을 하시고 고용센터에 방문하여 실업급여를 신청하시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 연속하여 2년을 초과하여 근무해야 무기계약직으로 전환이 됩니다. 1년 11개월 근무후 퇴사한 다음 한달 후 재입사를 하였다면 재입사시점부터 다시 2년을 초과하여 근무해야 무기계약직으로 전환이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 사직서를 보관하시면 됩니다. 특별히 계약서를 재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출근하여 일한 일자에 대해서는 임금의 100%를 지급하여야 하고 이후 기간에 대해서는 공단에 신청하여 휴업급여(평균임금의 70%)를 받도록 하여야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 최종직장을 기준으로 하기 때문에 3개월 일한 직장에서 계약만료로 퇴사를 한다면 이전 기간과 합산하여실업급여 수급이 가능하지만 3개월 일한 직장에서 자발적 퇴사를 한다면 실업급여를 받을 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연금을 적게 납입하면 그만큼 나중에 수령액이 감액될 수 있습니다. 월급을 적게 신고하여 세금을 적게 납부하는것은 탈세에 해당이 됩니다.2. 휴게시간 제외 하루 11시간 한주 66시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 3,170,285원으로 산정이 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 승인이 되지 않는다면 민법 660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 1년미만 연차 11개와 별개로 1년 + 1일 되는 시점에 15개의 신규연차가 발생을 합니다. 이러한 신규연차 15개를 사용하지못하고 퇴사하면 퇴사시 미사용 연차수당으로 지급되어야 합니다.2. 그리고 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.폐업하더라도 퇴직금은 지급되어야 합니다. 따라서 A회사에 퇴직금을 청구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.