답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 근로계약서 미교부에 대해 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다. 일단 출석하여 교부하였다는 증거를보여주시길 바랍니다. 미교부의 경우 실제 벌금까지 부과되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 질문자님이 올려주신 내용대로 일용직에 대한 신고를 하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9시간 한주 54시간을 근무하는 경우 5인미만 사업장으로 가정하더라도 주휴수당 포함 월 최저임금은2,656,185원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용을 보면 현재 직장에서 사유를 바꿔 실업급여를 받기는 어렵다고 보입니다. 질문자님의 경우 차라리 다른곳에다시 취업하여 한달 이상 단기계약직으로 근무하다 계약만료로 퇴사를 하시길 바랍니다. 이 경우 이전 직장의 기간도 합산하여실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 수습기간이라도 근로계약서를 작성하여야 합니다. 미작성시 근로기준법 위반에 해당하여노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 개인정보보호법 위반에 대한 경찰서 신고와 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약서 미교부는 법위반에 해당됩니다. 신고를 하는 경우 회사는 500만원 이하의 벌금을 부과받을 수 있습니다.2. 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가 사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이 무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵습니다.(손해배상 부분은 걱정을하지 않아도 될 것으로 보입니다.)3. 마지막으로 무단퇴사와 무관하게 질문자님이 사업장에 출근하여 실제 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 미지급시임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일하다 다쳤다면 현재 치료받는 병원 원무과의 도움을 받아 산재신청을 받으시길 바랍니다. 이 경우 법에 따라 치료기간에쉴 수 있습니다. 물론 산재보상으로 치료비와 휴업급여도 받을 수 있습니다. 참고로 산재로 승인되면 해당 기간에 연차를사용한 부분은 취소로 처리가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 해고는 비자발적 퇴사에 해당하기 때문에 질문자님의 경우 피보험단위기간 180일을 충족한다면 실업급여신청 및 수급이 가능합니다.2. 그리고 실제 입사일과 다르게 회사에서 4대보험을 가입하였다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제 입사일에 맞게 고용보험을 소급가입할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 직원이라도 실제 회사규정을 정확히 보기는 어려운게 현실입니다. 통상 회사 규정에 근로자의 이중취업을 금지하고징계사유로 하는 경우가 많습니다. 혹시라도 모를 불이익을 받지 않으려면 미리 회사의 승인을 받고 투잡을 진행하시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.