답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 퇴직한 회사에 요청하여 수정신고를 한다면 가능할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특정일자를 지정하여 그동안 지급하지 않은 임금 전액의 입금을 요청해보시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결을 하셔야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연봉은 인상시점부터 적용이 됩니다. 따라서 소급하기로 별도 약정이 되어있지 않다면 회사에서 소급하여 지급할의무는 없습니다.2. 급여명세서 미교부는 법위반에 해당이 되어 신고가 가능합니다.(회사에 과태료가 부과됩니다.)3. 사업운영에 막대한 지장이 발생할 우려가 있는 경우가 아님에도 근로자의 연차사용을 못하게 하는 부분은 법위반에해당하여 노동청 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 45시간 근무시 45 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,270,610원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사직서의 내용이 중요합니다. 계약만료로 퇴사하는 경우 사직서에 계약만료에 따른 퇴사로 기재를 하시면 됩니다.몇일전에 받아야 하는지에 대한 법상 규정은 없습니다. 따라서 회사와 합의하여 사직서를 제출하시면 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우에도 2012년 법개정 이후 성립된 사업장은 의무가입니다. 다만 퇴직연금 미가입에 따른 과태료 및 벌칙 규정은 존재하지 않습니다. 따라서 퇴직연금에 가입하지 않는 경우에는 근로자 퇴사시 법정퇴직금으로 계산하여 지급하더라도법에 따라 처벌되거나 하지는 않는다고 보시면 됩니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 평균하여 5인이상이 되더라도 산정기간에 속하는 일별로 근로자수를 산정했을때 법적용 기준에 미달하는 일수가1/2이상인 경우에는 5인미만 사업장에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지는 않습니다. 원래 지급하여야 할 임금보다 더 많은 금액을 지급하는것은 근로자에게 유리하므로 법상 문제되는부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간은 이전 직장의 기간도 모두 합산하여 계산을 합니다. 따라서 질문자님의경우 3년을 기준으로 실업급여 수급기간이 결정된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 문제가 되는 내용은 아니라고 보입니다. 지급처리중이라고 뜬다면 곧 입금이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.