답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 각 보험의 보험료를 사용하는 목적이 다르기 때문에 구분하여 운용을 하는것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 상관없습니다. 출산휴가 종료후 주말이후 월요일부터 육아휴직을 사용하는것으로 하셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.만기일 이후에 퇴사를 하더라도 질문자님 퇴사후에 회사에서 지원금 신청업무를 잘 해준다면 만기일 이후 바로 퇴사하여도문제되지 않습니다. 다만 불안하다면 마지막 월급일 이후 회사의 서류진행을 전부 확인하시고 퇴사를 하는 것도 좋습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 법에 따른 중간정산 사유가 있어야 합니다. 퇴직연금 가입은 퇴직금 중간정산이 아니기 때문에 무효에 해당이 됩니다.퇴직연금은 일정 가입기간과 연령이 되면 나중에 연금으로 받는것을 의미합니다.(물론 연금 받기를 원하지 않으시면 해지하여일시금으로 받을 수도 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일과 야간이 중첩되므로 2배로 계산을 하여 지급하면 됩니다.2. 따라서 시간당 3,500,000 / 209로 계산하면 시급이 16,746원이 되므로 x2를 하여 시간당 33,493원을 지급하면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.재직중 받지 못한 미사용 연차수당을 청구할수는 있습니다. 다만 5년치 전부를 청구할 수 있는 것은 아닙니다. 임금채권의소멸시효는 3년이 적용되기 때문에 연차수당 청구권 발생일로부터 3년이 지난 부분은 청구가 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 그렇습니다.2. 대표자의 동거친족은 근로자성이 인정되지 않기 때문에 고용산재의 가입대상이 아닙니다. 따라서 제외하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장으로 가정하면 휴게시간 제외 한주 50시간 근무시 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,484,818원이 됩니다. 주휴수당을 제외한 금액은 2,142,085원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차를 소진하여 근로를 하지 않더라도 기존 회사와의 근로계약관계는 계속 유지가 됩니다.2. 따라서 재직중 다른 회사에서 일을 한다면 이중취업이 문제될 수 있습니다. 퇴사할 회사의 경우에는 크게 문제되지 않지만이직하려는 회사에서 문제가 될 수 있기 때문에 되도록 이직할 회사에 이야기를 하여 승인받고 진행하시는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성 상태라도 5인이상 사업장에서 근로자가 공휴일에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)을 지급하여야 합니다. 감사합니다.