답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 그렇지 않습니다. 마지막 달이라도 계약한 내용에 따라 주4일 근무를 요청하시길 바랍니다.2. 40시간 미만 근로자의 경우에도 연차 개수는 40시간 근로자와 동일합니다. 다만 연차 1개의 시간은 8시간이 아닌 비례하여 계산되므로 32 / 40 x 8로 계산하여 6.4시간이 됩니다.3. 법에 따라 발생한 연차는 질문자님이 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 붙여서 사용하는 것도 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 입사일을 3월 1일로 기재를 하였어도 퇴직금과 연차는 실제를 기준으로 합니다. 따라서 1월 16일로 계산하여퇴직금과 연차를 계산하여야 합니다.2. 네 수정하였다면 문제되지 않습니다.(수정하지 않아도 1월 16일로 계산하는게 맞습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노무제공자(대리기사)의 경우에도 이직일 이전 24개월 동안의 피보험 단위기간이 통산하여 12개월 이상이고 근로 또는 노무제공의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업하지 못한 상태에서 적극적으로 재취업 활동을 하는 경우 실업급여 수급이 가능하지만실업급여 수급사유로서 소득감소 기준은 전년도 소득에 비하여 30% 감소된 경우이어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 이러한 주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에만 발생하지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 결근이 아닌 일단 출근하여조퇴하는 경우라면 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자영업자 고용보험은 최소 1년간 가입하여 보험료를 납부해야 실업급여를 수급할 수 있으며, 매출액감소/적자지속 등 불가피한 사정으로 폐업한 경우 실업급여를 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장의 경우 영세한 부분을 반영하여 근로기준법상 가산수당, 연차, 근로시간, 휴업수당 등의 규정이 적용되지 않고있으며 헌법재판소도 이에 대해 합헌이라고 결정하였습니다. 물론 차별적인 부분이 있으므로 개정을 해야 한다는 의견도 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 소정근로일이 월요일부터 금요일이고 토요일은 무급휴무일 일요일이 주휴일이라고 가정하고 답변하겠습니다.2. 1주간의 소정근로일 전부를 휴업한 경우에는 그 소정근로일 개근시 부여하는 유급 주휴일도 휴업기간에 포함하여 휴업수당을 산정해야 합니다.(근기 68207 -1138, 1998.6.5)3. 따라서 질문자님의 경우 월요일부터 금요일 + 일요일로 계산하여 한주 6일에 대해 휴업수당(평균임금의 70%)이 지급되어야합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 가능합니다.2. 기본적으로 퇴사의사를 회사에 통보하였고 회사에서 승인을 한 경우라면 회사의 동의없이 퇴사의사를 번복할 수 없습니다.3. 법에 따라 발생한 연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 따라서 발생된 연차휴가를 소진하고 퇴사를하는 것도 가능합니다.4. 다만 3월 이후 퇴사시 회사에서도 부담이 되는 부분이 있으므로 구체적인 퇴사일은 근로자와 협의하여 조정을 해보셔야할 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 재발급의 경우 보건소에 방문하셔도 되고 인터넷에서도 발급이 가능합니다.e보건소 홈페이지 -> 민원서비스 -> 증명서 문서발급 -> 건강진단결과서2. 저도 정확히 알지는 못하지만 유예신청이 가능한 것으로 알고 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여수급기간중에 질병으로 인하여 취업활동이 불가능한 경우 연장 신청이 가능합니다.2. 어느정도 치료가 완료되고 정상적인 구직활동이 가능할때 하시면 됩니다.3. 수급기간 연장신고서와 진단서를 고용센터에 제출하시면 됩니다. 4. 감사합니다.