답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 소급가입을 하면 그동안 미납한 보험료(회사분 + 근로자분) 모두 회사에 부과가 됩니다. 이 때 금액확인 후 회사에입금을 하셔도 됩니다.2. 회사에서 세금신고를 한다면 미납한 금액을 지급해야 합니다. 이 경우 근로소득원천징수영수증을 요구할 수 있습니다.3. 직접 건강보험공단과 세무서에 연락하여 확인을 해보시는게 좋습니다. 그리고 질문자님의 부담금액을 언제 입금할지는회사와 협의할 문제라고 보입니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임신 중인 여성의 경우 장기간 근로로 인해 유 · 사산 및 조산 등의 문제가 있어 하루 8시간 한주 40시간을 초과하는 연장근로를 금지하고 있으며 예외적으로도 허용하지 않고 있습니다. 그러나 휴일근로의 경우에는 임산부의 명시적 청구가 있고 고용노동부장관의 인가를 받으면 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차기준이 1월 1일부터 12월 31일이라면 1월 1일에 발생한 연차는 12월까지 사용할 수 있고 이후 미사용 연차 10개에대해서는 1월에 지급이 되어야 합니다. 그리고 연차수당은 통상임금으로 계산을 합니다.2. 연차 사용기간이 1년이므로 미사용 연차수당 지급은 1년마다 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 사업장 체류시간이 10시간이면 법에 따라 최소 1시간의 휴게시간을 부여하면 됩니다. 질문자님의 경우 오전에 10분씩 휴게시간이 30 ~ 40분이 있는것으로 보이고 점심시간도 1시간 30분이 부여되는 것으로 보입니다. 따라서 휴게시간 길이에대해서는 법상 문제가 없습니다. 다만 형식적으로만 휴게시간을 설정하고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나 일을 하기위하여 대기하고 있는 시간이라면 휴게시간이 아닌 근로시간에 해당이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 원천세 신고와 연말정산 관련 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 상담을받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 2월 6일에 입사를 하였다면 24년 2월 6일에 15개의 연차가 발생을 합니다. 질문자님의 경우 2개의 연차를 사용하였다면24년 2월 29일 퇴사시 13개의 미사용 연차수당이 지급되어야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사와 합의하여 2월말까지 근무하는 경우이므로 사직서의 내용과 무관하게 불이익은 없습니다.2. 퇴사를 하였음에도 상실처리를 해주지 않는 경우에는 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실처리를 진행하시면 됩니다.그리고 자격증은 빌려주시면 안됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직을 연이어 사용하더라도 육아휴직급여를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서를 봐야 정확히 확인이 가능하겠지만 당월 1일부터 말일까지의 임금을 당월 25일에 지급한다면 대략 당월 5 ~ 6일치의임금은 미리 지급한다는 개념으로 이해를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이미 질문자님의 재직상태가 6개월 이상이므로 육아휴직 예정일 기준 30일전에만 신청하면첫째 육아휴직 사용후 바로 연이어 사용할 수 있고 육아휴직급여도 지급을 받을 수 있습니다. 감사합니다.