답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 연차와 주휴수당은 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 수정신고를 하여 실제 입사일인 2023년 3월 25일로 취득일을 변경할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 퇴사하더라도 불이익은 없을걸로 보입니다.2. 그리고 최종합격 후 회사의 지시에 따라 이루어지는 교육시간도 근로시간에 해당이 됩니다. 따라서 임금이 지급되어야 합니다.물론 근로계약서도 작성이 되어야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이고 질문자님의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주휴수당이 발생을 합니다.2. 질문자님의 경우 6월 1일에 입사하여 2월 18일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 8개가 됩니다.연차 1개의 시간은 22.5 / 40 x 8로 계산하여 4.5시간이 됩니다. 3. 질문자님과 근로계약을 체결한 소속 업체에서 연차를 부여해야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.약정한 기간을 전부 근무시킬지 아니면 조기복직을 시킬지는 회사에서 결정할 문제라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장에서 한주 48시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,570,502원이 월 최저임금으로산정이 됩니다.2. 여기서 국민연금 (4.5%)115,670원 건강보험 (3.545%)91,120원 요양보험 (12.95%)11,800원 고용보험 (0.9%)23,130원근로소득세 (간이세액)38,000원 지방소득세(10%)3,800원이 공제되어 월 예상 실수령액은 2,286,982원으로 산정됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 71시간 근무시 71 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 3,384,494원으로산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 26개의 연차가 발생을 하였다면 26 x 3.2시간으로 계산하여 83.2시간이 됩니다. 사용 연차가 28시간이라면55.2시간 x 35,714원으로 계산하여 1,971,423원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 의사와 무관하게 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당합니다. 그리고 해고를 할때에는 30일전에 예고를해줘야 합니다. 질문자님의 경우 30일전 해고예고가 없었으므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(1년치 퇴직금금액보다 30일치 해고예고수당의 금액이 큽니다.) 물론 이와 별개로 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 40시간 미만 근로자의 경우에는 한주 소정근로시간 / 40 x 8로 계산을 합니다. 따라서 16 / 40 x 8로 계산하여질문자님의 한주 주휴시간은 3.2시간으로 계산을 합니다. 감사합니다.