답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금 계산시 70%를 받은 부분은 제외한 100%를 기준으로 하여 퇴직금을 산정하게 되므로 질문자님의 퇴직금에있어 불리한 부분은 없다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님이 22년 4월 1일에 입사하여 24년 3월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는입사일 기준 26개, 회계연도(1.1) 기준 37.3개 입니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우라면 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다. 만약 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 되어 26개로 연차정산이가능합니다. 만약 재정산에 대한 별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차휴가가 정산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 사직서 작성과 무관하게 24년 2월 13일을 퇴사일로 하는 부분에 대해 회사에서도 승인을 하였다면 질문자님의 퇴사일 기준 14일 이내에 퇴직금이 지급되어야 합니다. 사직서를 언제 제출할지는 회사와 이야기를해보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.각 월별의 체불금액에 따라 지연이자가 발생한다고 보시면 됩니다. 이자가 원금에 산입되는 것은 아닙니다.쉽게 별도 합의가 없다면 복리가 아닌 단리로 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한에 해당합니다. 따라서 회사에서 업무상 필요하다면 소속 직원을 인사이동 시킬 수 있습니다.2. 다만 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있는 경우에는 사용자와 근로자 간 합의가 있는 경우에만 정당한 인사발령으로 볼 수 있습니다. 이와 달리 근로계약서 상 근무지 또는 근무내용이 특정되어 있지 않은 경우에도 근로기준법 제23조 제1항이 정당한 이유 없는 전직 등을 금지하고 있으므로 인사발령을 해야할 업무상 필요성과 그로 인하여 근로자가 입게될 생활상 불이익 비교형량하여 정당성 여부를 판단한다고 보시면 됩니다. 3. 부당한 인사발령에 대해서는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.질문자님의 경우 정년퇴직후 다시 채용되어 계약직으로 6개월을 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우라면 실업급여신청이 가능합니다. 참고로 계약직으로 6개월만 근무하였어도 실업급여는 이전 정년퇴직한 회사의 근무기간도 모두포함하여 실업급여 수급기간이 결정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 근로자가 실업상태에 있을때 지급이 됩니다. 따라서 실업급여를 받으려는 경우라면 알바도 그만두시는게좋다고 보입니다. 만약 세금신고가 되지 않는다는 이유로 실업급여를 받으면서 알바를 지속한다면 부정수급에 해당하여처벌을 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 서명하지 않았다면 질문자님의 근로계약이 아닙니다. 따라서 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다.2. 실제 B업체에 일하지 않았음에도 소득신고가 되어 있다면 국세청에 신고가 가능합니다.(이 부분은 세무카테고리에다시 문의를 하여 답변을 받아보시길 바랍니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불(전액 체불이나 30% 이상 임금체불)이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 지연일수를 합산하여 60일이 된다면 실업급여 수급이 가능합니다. 하루 이틀 늦어도포함을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 호텔 카운터에서 고객응대를 하는 업무라면 단순노무라고 보기는 어렵습니다. 감사합니다.