답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자발적 퇴사의 경우에는 실업급여 신청이가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 병원 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직을 신청하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다.2. 직장내괴롭힘 유형에는 차별, 과도한 업무지시, 사적심부름, 폭언, 폭행, 모욕 등 다양한 유형이 있습니다.3. 그리고 괴롭힘에 대해서는 우선 회사에 신고할 수 있습니다. 만약 신고를 하였음에도 회사에서 별도 조치를 하지않는 경우에는 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.10년 재직시 법에 따라 기본휴가 15개와 가산휴가 4개가 적용되어 1년에 19개가 발생하여야 합니다. 현재 16개만 부여한다면근로기준법 위반으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.승진기간의 산정에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 무급휴가를 포함할지 제외할지는 회사규정에 따라 정할 사항입니다. 질문자님의 경우 우선 회사규정을 확인해보시길 바랍니다. 만약 회사규정에 별도 내용이 없다면대표자 분과 상의하여 정하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연봉을 줄이는 부분에 대해 거부하였다는 이유로 회사에서 사직을 권유하고 질문자님이 동의하여 퇴사를 한다면 권고사직에해당하여 코드는 23번이 되지만 질문자님의 동의없이 회사 일방적으로 나가라고 하는 경우에는 해고에 해당하여 코드는26번이 됩니다. 참고로 23번이나 26번 모두 비자발적 퇴사에 해당하여 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자성이 인정되지 않는 동거친족의 경우에는 고용산재 보수총액신고를 하지 않아도 됩니다. 건강은 하셔야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.당연하지 않습니다. 회사에서 해고를 한 경우라면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다. 2월 16일이 마지막 근로일인 경우에는 3월 1일까지 퇴직금이지급되어야 합니다.2. 네 맞습니다. 2월이므로 29일로 계산하면 됩니다.3. 네 맞습니다. 4. 환급이 된다고 보시면 됩니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.크게 중요하지는 않지만 414 창작 공연 전문가나 420 스포츠 레크리에이션 종사자 등으로 신고를 하시면 될 것으로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 내일배움카드를 이용하여 국비교육을 받은 사정이 실업급여 신청에 있어 영향이있지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.