답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 동의하지 마시고 명확히 거부를 하셔야 합니다. 권고사직으로 처리되면 해고가 아니므로 해고예고수당의청구를 할 수 없습니다. 질문자님의 경우 우선 거부를 하시고 회사에서 일방적으로 나가라고 해야 해고예고수당 청구가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴무일과 공휴일이 겹친 경우이고 일을 한 것이 아닌 쉬었다면 회사에서 별도 대체휴일을 부여할 의무는 없다고 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당을 지급해야 합니다. 만약 회사에서수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 연차수당 계산은 질문자님의 근로시간과 임금에 대한 정보가 있어야 합니다. 만약 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 임금항목이 기본급으로만 되어있다면 월급 / 209 x 8로 계산한 금액이 하루치 연차수당입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일 근로의 연장으로 봅니다.2. 따라서 질문자님이 일요일에 일을 시작하여 월요일로 넘어가더라도 전부 일요일 근로가 된다고 보시면 됩니다.3. 이 경우 질문자님은 한주 15시간 이상이므로 주휴수당이 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인미만 사업장에서 한주 55시간 근무시 55 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여 주휴수당 포함 약 2,699,027원으로 산정이 됩니다. 2,699,027원 중 342,733원이 주휴수당이고 나머지는 기본급으로 생각을하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법 제62조에 따라 사용자는 근로자대표와의 서면합의에 따라 특정 근로일을 근로자의 연차로 대체할 수 있습니다.2. 따라서 회사와 근로자대표가 서면합의를 한다면 여름휴가일을 근로자의 연차로 대체하는것도 가능합니다. 만약 회사와 근로자대표의 서면합의가 아닌 회사 일방적으로 대체한 경우라면 무효에 해당이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부는 근로자의 실질적인 연차사용을 보장하기 위하여 연차휴가 사용촉진제도에 의해 근로자가 휴가를 사용하기로한 날에 출근한 경우 회사의 노무수령거부가 명확히 이루어져야 사용촉진조치의 유효성을 인정할 수 있다는 입장입니다.따라서 질문자님이 연차사용 예정일에 출근을 하였다면 회사에서 명확히 노무수령거부를 하였다는 증거를 가지고 있어야 합니다. 그렇지 않은 경우에는 연차수당 지급의무가 소멸되지 않아 수당청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약에 대해서는 당사자끼리 합의하여 정할 문제입니다. 감독 계약도 합의로 정해지므로 계약마다 조건은 다를 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서 사용권유 정도를넘어 질문자님의 연차사용을 강제하는 것은 법위반에 해당합니다.2. 그리고 질문자님의 사정이 아닌 회사 사정에 따라 일할 수 없는 경우라면 휴업에 해당합니다. 이 경우 5인이상 사업장은휴업으로 인하여 근로제공을 못하더라도 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급해야 합니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 공제신고서에는 무주택 여부가 나오지 않습니다. 직원들에게 직접확인해야 합니다. 감사합니다.