답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 미만 근로자의 경우 한주 소정근로시간 / 40 x 8 x 시급으로 계산하면 됩니다. 따라서 한주 16시간 근무하는 경우라면16 / 40 x 8 x 9,860원으로 계산하여 31,552원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 보상휴가는 1.5배로 계산이 됩니다. 따라서 4시간 연장근로에 대해서는 6시간의 보상휴가를 부여하면 됩니다.2. 보상휴가를 부여하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. 근로자 개별동의를 통해 보상휴가를 부여할 수 없습니다.근로자대표가 없다면 직원들에게 홍보하여 선출을 하셔야 될 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문의 내용을 파악하기 어렵지만 현 상태에서 180일 충족이 되면 실업급여 신청이 가능합니다. 이후 아직 신고되지 않은 근로내용확인신고를 하더라도 특별히 문제되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 노무사와 자문계약을 체결하였다면 노무사사무실에서 4대보험 상실신고를 진행할 것으로 보입니다.(물론 노무사와 자문계약을 한 경우에도 근로자의 입사 및 퇴사신고는 회사에서 할수도 있습니다.)2. 3일까지 소요되지는 않습니다. 통상 오늘신고를 하면 당일이나 다음날이면 처리가 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근로계약서에 계약기간 만료일이 명시되어 있다면 계약직으로 보시면 됩니다. 이 경우 회사에서 재계약을 해주지않아 계약만료로 퇴사하는 경우이고 질문자님이 현 직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 일수를 합산하여 180일을충족한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 19년 2월 1일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는회계연도(1.1) 기준 86.7개, 입사일 기준 73개 입니다.2. 회계기준이 더 유리한 경우라면 회사 규정에 따라 다를 수 있습니다. 만약 회사 규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일로 재정산한다는 규정이 있다면 입사일 기준에 따라 정산이 되어 24년도 1월에 발생하는 연차 전부에 대한 권리를 주장하기 어려울 수 있습니다. 별도 규정이 없다면 근로자에게 유리한 회계기준에 따라 연차휴가가 정산이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용직으로 하루만 근무를 하더라도 고용보험과 산재보험은 의무적으로 가입해야 합니다. 따라서 고용보험 제외 산재보험만가입하기는 어렵다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 예술인이 문화예술용역 관련 계약에서 지급받기로 한 금액을 계약기간으로 나누어 월 단위로 산정한 금액이 고용보험법 시행령 제104조의5제2항으로 정한 기준(50만원 이상)을 충족해야 고용보험 가입대상이 됩니다.2. 소프트웨어 종사자의 경우에도 월 보수가 80만원 이상이면 고용보험 가입대상이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차소진도 출근으로 봅니다. 따라서 퇴사일(4월 8일)과 작성일을 기재한 사직서를 다시 제출하시면 됩니다.2. 복사본도 하나 가지고 있으면 좋을 것 같습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.감봉을 제안하고 구직사이트에 직원채용에 대한 글을 올렸다고 하여 해고로 보기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 회사 일방적으로나가라고 할때까지는 계속 출근을 하셔야 합니다. 이 상태에서 퇴사한다면 자발적 퇴사에 해당하여 해고로 다투기가 어렵습니다.감사합니다.