답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일정한 경우 이직확인서 내용 변경시 과태료가 부과될 수 있지만 질문자님 퇴사일 기준 한달 이내 변경하면 별도 과태료가 없으니 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 단체협약·취업규칙·근로계약으로 정한 바에 따라 노사 당사자가 연장근로 시간을 구체적으로 정하여 합의한 후, 근로자가정당한 사유 없이 개별적 또는 집단적으로 연장근로를 거부하는 경우에는 사용자에 대한 계약위반이 발생함과 동시에취업규칙 등에 정한 바에 따라 근로자에게 정당한 절차에 의한 조치도 행해질 수 있습니다(근기 01254-450, 1990. 1. 12.).2. 다만 질문자님의 경우 질병으로 인한 것이므로 회사에사 징계를 하는것은 부당하다고 보입니다.3. 2년치 퇴직금을 받을 수 있고 신규 연차 15개도 발생하여 퇴사시 미사용 연차수당을 받을 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 어떤 상황인지 알수 없지만 근무하기가 어렵다면 퇴사후 다른 회사를 알아보시는것도 좋을 것 같습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 퇴사의사를 전달하고 그동안 미지급된 임금 전액을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 회사에서 거부하면임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장이라면 부당해고 구제신청이 가능합니다.2. 그리고 질문자님이 3개월 이상 근무한 상태인데 30일전 해고예고 없이 해고를 하였다면 30일치의 해고예고수당을청구할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당 포함 시급으로 약정할 수 있지만 이 경우 근로계약서에 명확히 명시를 하여야 합니다. 계약서에 주휴 포함 관련별도 언급이 없다면 주휴수당이 추가로 지급되어야 할 것 같습니다. 그리고 미공제한 3.3% 세금은 공제할 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상시근로자수는 하나의 사업 또는 사업장에서 통상근로자, 기간제근로자, 단시간근로자, 일용직근로자 등 고용형태를 불문하고 상태적으로 근로하는 모든 근로자를 포함하여 산정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 상해나 폭행이 있다면 형법상 범죄에 해당하므로 경찰서에 고소를 하는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주민등록표에 등재된 신청인 본인, 신청인의 배우자, 신청인의 1촌 이내 직계혈족 (부모, 자녀)으로 한정해 판단합니다.취업지원 신청인과 생계와 주거를 같이하는 경우 또는 같이하지 않는 경우에는 가구원의 범주에 제외가 가능합니다.(이에 대한 입증자료는 신청인이 제출) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 의무적으로부여해야 합니다. 회사에서 휴게시간 보장을 해주지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 신고가 가능합니다. 참고로 법은휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 명시하고 있습니다. 감사합니다.