답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 설날에 근무시 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.생일이 지나 만18세가 되는 경우 노동법상 성년이므로 친권자 동의가 없더라도 채용이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 전일 근로가 다음날까지 이어지는 경우 전일근로의 연장으로 보기 때문에 휴일근로가 발생하지 않습니다.따라서 질문자님이 휴게시간이 없다고 가정하면 기본근로 10시간 x 9,860 + 연장 2시간 x 9,860 x 0.5 +야간 8시간 x 9,860 x 0.5로 계산하여 일당은 147,900원으로 산정을 합니다.2. 11일에 출근시 휴일기본근로 10시간 x 9,860 x 1.5 + 휴일연장 2시간 x 9,860 x 0.5 + 야간 8시간x 9,860 x 0.5로 계산하여 일당은 167,620원으로 산정이 됩니다. 또한 휴일에는 유급휴일수당도 지급이되어야 하므로 9,860 x 8시간의 유급휴일수당이 지급되어야 합니다.3. 1번과 같이 계산하면 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 산재는 기다려보셔야 할 것 같습니다. 그리고 산재처리와는 별개로 해고부분에 대해서는 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하여 정당성에 대한 판단을 받아볼 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 노조법 제32조 제3항은 단체협약에 그 유효기간이 경과한 후에도 새로운 단체협약이 체결되지 아니한 때에는 새로운 단체협약이 체결될 때까지 종전 단체협약의 효력을 존속시킨다는 취지의 별도의 약정이 있는 경우에는 그에 따르되, 당사자 일방은 해지하고자 하는 날의 6월전까지 상대방에게 통고함으로써 종전의 단체협약을 해지할 수 있다고 규정하고 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 세전 급여에서 4대보험료와 근로소득세가 공제되어 293만원이 지급된 것으로 보입니다. 특별히 문제되는 부분은없는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 상실신고를 뒤늦게 하였어도 질문자님의 실제 퇴사일로 해준 경우라면 불이익이 없습니다.2. 연차를 사용한 날도 출근한 것으로 보게 되므로 질문자님의 경우 23년 1월 2일에 입사하여 24년 1월 2일에 퇴사한경우라면 퇴직금이 지급되어야 합니다. 회사에 요청을 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴게시간 제외 하루 9.5시간 한주 57시간 근무시 57 + 8(주휴시간) x 4.345 x 9,860원으로 계산하여주휴수당 포함 약 2,784,710원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 프리랜서는 퇴직금이 발생하지 않지만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이 회사의 지휘감독에 따라일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을 받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면 1년이상근무하고 퇴사시 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.인센티브도 근로소득에 해당하므로 건강보험료 보수월액 신고시 기본급과 합산하여 하는게 맞습니다. 아마 3월 보수총액신고를 하게되면 질문자님을 제외한 나머지 직원분들은 그동안 내지 않은 인센티브에 대한 보험료가 일시에 부과된다고보시면 됩니다. 감사합니다.