답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.스케쥴 근무이고 무급휴일과 공휴일이 중복되는 경우라도 질문자님이 이날에 일을 한다면 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.갑자기 그만둔 경우라도 질문자님이 사업장에 출근하여 일한 일자에 대한 임금은 지급되어야 합니다. 회사에 연락하여4일치 임금을 지급해달라고 요구하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 임금체불 및 근로계약서 미작성에 대해사업장 관할 노동청에 신고를 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 납부예외를 할 수 있습니다. 회사에서 선택하는 부분이므로 근로자가 원치 않더라도 납부예외를 할 수 있습니다.2. 무급휴가로 처리되었고 이후 산재승인이 된다면 연차로 소진시킬 수 없습니다.3. 산재로 휴직신고를 하시면 될 것 같습니다.(복귀일은 대략적으로 하시면 됩니다.) 물론 휴직 복귀후 휴직신고를해도 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 복무 및 인사관련 회사규정을 불이익하게 변경하기 위해서는 근로자 과반수의 동의를얻어야 합니다. 근로자 과반수의 동의 없이 회사 일방적으로 불이익하게 변경하는 것은 근로기준법에 위반하여 무효에 해당이됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 정확한 사정은 모르겠지만 육아휴직급여의 경우 매출을 기준으로 하는 것이 아닌 매출에서 비용을 뺀 금액을 기준으로 합니다.따라서 비용제외 영업이익이 150만원 미만이면 육아휴직급여를 받는데 있어 문제되는 부분은 없습니다. 2. 비용 증명서(매출/매입 내역서, 임차료 등)를 제출하시면 될 것으로 보입니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 국민연금보험료 납부기간 10년 이상 요건을 충족하고, 연금수령연령에 도달하면 연금을지급받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단결근이라면 회사에 별도 통보없이 근로일에 출근하지 않은 것이고 그냥 결근은 회사에 이야기를 하고 근로일에 출근하지않은 것으로 이해를 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.겸직을 제한하는 법률상 규정은 없다고 보시면 됩니다. 따라서 소속 직원의 겸직은 법이 아닌 회사 취업규칙 등 자체규정에서금지를 하고 징계사유로 정하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 업무상 재해로 4일 이상의 요양이 필요한 부상, 질병 등의 경우 산재처리를 통해 보상을 받을 수 있습니다.2. 질문자님의 경우 일하다 다쳤다면 지금이라도 치료받은 병원 원무과에 이야기를 하여 산재신청을 하시길 바랍니다.산재로 승인되는 경우 병원 치료비와 휴업급여를 받을 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 23년 2월 1일에 입사하여 24년 1월 31일까지 근로제공 후 퇴사를 하였다면 계속근로기간 1년에 해당하여퇴직금이 발생을 합니다.2. 회사에서는 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하면 되므로 조금 더 기다리셔야 할 것 같습니다. 만약 14일이 지나고도퇴직금이 지급되지 않는다면 퇴직금 체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 상실통지서는 질문자님이 퇴사하여 회사에서 4대보험 상실처리를 했다는것을 의미합니다.4. 감사합니다.