답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 가입도 하지 않은 상태에서 임금을 공제하고 지급한다면 임금체불에 해당이 됩니다. 가입이 될때까지 계속 요청을하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 연장근로수당 대신 보상휴가를 부여하는 경우 1.5배로 부여해야 합니다. 질문자님이 7.5시간의 연장근로를 하였다면 1.5배로 계산하여 11시간 15분의 보상휴가를 부여해야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 임금체불에 대해서는 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.2. 민사소송을 제기하더라도 입증의 어려움으로 질문자님의 책임이 인정되기는 어렵다고 보시면 됩니다.(실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 겁만주고 손해배상을 제기하지 않는 경우가 많습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 3.3%로 세금처리를 하였어도 질문자님이 근로자라면 1년이상 근무시 퇴직금을 받을 수 있습니다.2. 질문자님이 23년 5월 22일에 입사를 하였다면 24년 5월 21일까지 근로제공을 하고 퇴사한다면 퇴직금 청구가 가능합니다.3. 계약기간 만료전 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.4. 실업급여는 고용보험에 가입되어 있어야 받을 수 있습니다. 질문자님이 근로자임에도 회사에서 고용보험 가입을 해주지 않는경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입을 할 수 있습니다. 이후 실업급여 신청이 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 질문자님의 개인정보를 사용하면 중대한 범죄에 해당하므로 개인정보의 일부가 넘어갔더라도 회사에서 사용하지는못한다고 보시면 됩니다. 찝찝하면 제출한 서류를 모두 반환하라고 하시길 바랍니다.2. 그리고 적어주신 내용은 해고입니다. 5인이상 사업장의 경우 정당한 이유가 없는 해고는 불가하므로 질문자님의 경우사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 제안을 거부하고 퇴사한다고 하시길 바랍니다. 이후 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하고임금체불 사실에 대한 확인을 받아 실업급여를 신청하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원채용시 4대보험 신고를 하고 직원에게 급여를 지급시 홈텍스를 이용하여 원천세 신고를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 한주 52시간을 초과하여 근무할 수 없습니다. 다만 여기서 시간은 실제 근로시간을 기준으로 하므로질문자님이 공휴일로 하루 8시간을 쉬어 32시간을 근무하였다면 추가로 20시간의 근로가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 노동청에서 정당한 권한이 있는 고용센터로 보낼것으로 보이지만 확실하게 하기 위하여 질문자님이 그냥 고용센터에 접수를하시는게 좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 3개월 이상 근무한 상태인데 회사에서 30일전 예고없이 해고를 하는 경우 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.