답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노사가 단협을 통해 기존 성과금을 폐지 후 상여금으로 전환하는 것으로 합의하였고 이후 24년부터 상여금을 지급한다면 추가청구는어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금에 미달하면 차액을 청구할 수 있습니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.2. 5인이상 사업장에서 한주 60시간 근무시 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 2,925,923원(2023년 기준)으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사와 근로자 대표가 서면합의를 한다면 공휴일 근로에 대한 수당을 지급하는 대신 보상휴가(1.5배)를 부여할 수 있습니다.보상휴가가 아니라면 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계약기간 만료후 평가를 통해 정규직 전환이 될 수 있다는 문구를 기재하셔도 문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 금액에 있어서는 평균임금보다 소정근로시간이 더 중요합니다.(그리고 평균임금 산정시 월 총일수(30 또는 31)로 나누게 됩니다.) 질문자님의 경우 8시간 기준 하한액이 적용되므로 하루치 실업급여 금액은 63,104원이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 단순히 사용권유를 넘어 사용을 강제하는 것은 근로기준법위반이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.개인적인 사정으로 쉰 기간도 퇴직금 계산시 포함이 됩니다. 따라서 질문자님이 4월 1일에 입사하여 다음년도 3월 31일까지근로제공을 하고 퇴사한다면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원천세와 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 근로관계의 단절없이 연속근무라면 연차와 퇴직금은 이어서 발생을 합니다.2. 이전에 일한 부분은 청구가 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 취업규칙의 내용을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우라면 사업장 근로자 과반수의 동의를얻어 변경하여야 합니다. 불리한 내용임에도 과반수 동의없이 회사 일방적으로 변경하였다면 무효입니다. 감사합니다.