답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차가 그냥 소멸하지는 않습니다. 법상 발생한 연차를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 수당지급을 해줘야 합니다.그리고 임금채권의 소멸시효는 3년이 적용되므로 연차수당 청구권 발생일로부터 3년 이내면 청구가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 의료비 공제와 관련해서는 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 통상 회사에서 국민연금 납부예외 및 건강보험 납부유예를 하여 4대보험 유예처리를 합니다.2. 회사에서 유예 신고를 합니다. 근로자가 해야하는 일은 없습니다. 건강보험은 나중에 정산처리가 되고나머지 보험은 복직부터 보험료를 납부합니다.(육아휴직을 이유로 따블로 내지 않습니다.)3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 하루 8시간 한주 40시간 근무시 연장근로 1시간당 금액은 3,000,000 / 209 x 1.5로 계산을 합니다. 2. 세전 3,000,000원이면 국민연금 (4.5%)135,000원 건강보험 (3.545%)106,350원 요양보험 (12.95%)13,770원고용보험 (0.9%)27,000원 근로소득세 (간이세액)74,350원 지방소득세(10%)7,430원이 공제되어 월 예상 실수령액은2,636,100원으로 산정이 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정신장애나 신체장애로 근로능력이 현저히 낮은 자 또는 그 밖에 최저임금을 적용하는 것이 적당하지 아니하다고 인정되는 자로서 회사에서 고용노동부장관의 인가를 받은 자에 대하여는 최저임금을 적용하지 아니합니다.(최저임금법 제7조) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 법에 따라 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해고가 아닌 실제 사업장이 폐업이 된다면 근로자가 이로 인하여 실직을 하더라도 법적으로 회사에문제를 삼기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.총 근무한 시간 x 12,000원으로 계산하여 지급이 되어야 합니다. 4일에 대충 20시간 일을 하였는데 10만원만 지급이 되었다면최저임금에 미달이 됩니다. 회사에 차액 청구를 하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 노동청에 진정을 제기하여 해결하셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해고 기간중에 타회사에서 일한 부분으로 문제를 삼기는 어렵습니다. 회사에서는 근로자에게 선택을 하도록 하시면 될 것 같습니다.바로 복직을 하거나 퇴사하는 부분을 결정하도록 하여야 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 퇴직금이 발생하지 않습니다. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 질문자님이회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급을 받는 사정 등이 있어 근로자성이 인정되는 경우라면퇴직금 청구가 가능할 수 있습니다.2. 질문자님이 실제 근로자성이 인정되는지는 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다.3. 감사합니다.