답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.최저임금은 법에 따라 강제되는 사항입니다. 따라서 근로자의 입사일과 상관없이 24년 1월 1일부터는 인상된 최저임금이적용되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년미만이라 퇴직금은 받을 수 없지만 마지막 일한 일자에 대한 임금은 질문자님 퇴사일 기준 14일 이내에 지급되어야 합니다.만약 회사에서 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 이왕이면 재직중인 당시에괴롭힘으로 신고를 하는게 더 효과적이겠지만 퇴사후에도 직장내괴롭힘에 대한 신고자체는 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 공휴일에 대한 유급휴일수당과 연차사용으로 인한 유급휴일수당의 금액은 같다고 보시면 됩니다. 따라서 어느것으로 쉬든 남아 있는 공휴, 연차수당을 지급받을때 금액적으로 차이는 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 사직권유에 대해 질문자님이 동의할 필요는 없습니다. 따라서 힘드시겠지만 계속 거부하고 1년이 될때까지근무를 하시면 됩니다. 만약 회사에서 거부를 이유로 해고를 한다면 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에부당해고 구제신청을 제기할 수 있고 30일전 예고없이 해고를 한다면 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다.(참고로 1년치 퇴직금보다 30일치 해고예고수당의 금액이 더 클 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사 규정이 있더라도 별도 합의를 하여 규정보다 유리한 내용으로 계약을 체결하는 것은 가능합니다. 다만 해당 부분이 근로계약 등 문서로 명확히 약정되어 있다면 좋겠지만 그렇지 않더라도 적어주신 대화 내용을 토대로 22개의 연차를 요구할 수 있는 상황이라고보입니다. 현재 상황에서 법적으로 문제가 되지 않기 위해서는 직원과 회사가 어느정도 양보하여 적정한 선에서 합의를 해보는게좋다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무기계약직 근무중 회사 일방적으로 나가라고 한다면 해고에 해당이 됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주5일 10.5시간을 근무하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)을 포함하여 월 최저임금은 2,859,683원이 되므로 3,000,000원을 받는다면 최저임금에 미달되지는 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 원래의 출근시간 이전에 조회에 참가하는 시간도 근로시간에 해당하므로 추가수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 5인이상 사업장의 경우라면 교대제 근로라도 야간근로시 야간수당(1.5배)이 지급되어야 합니다.감사합니다.