답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1번과 3번은 실제 차이가 없습니다. 2번의 경우에는 차이가 있습니다. 식대 10만원의 경우 비과세 처리가 가능하여 세금 및4대보험료가 공제되기 않으므로 회사나 근로자에게 유리할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.경력 책정과 관련해서는 법에 규정된 내용이 없습니다. 따라서 회사규정에 따라 최초 입사시 경력산정을 하고 이후 부서가 변동이되더라도 연봉책정을 강제하는 내용이 없다면 회사에서 거부하더라도 법상 강제하기는 어렵다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉협상이 되지 않았다면 이전 근로계약으로 약정한 내용에 따라 임금이 지급됩니다. 2. 연봉협상이 되지 않아 연봉에 변동이 없으므로 근로계약서를 재작성하지 않더라도 현재 상태에서 문제되지는 않을 것으로 보입니다.3. 다만 퇴사예정과 무관하게 법에 따른 연차는 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 근무시간에 따라 임금이 지급된다고 보시면 됩니다. 따라서 휴게시간 없이 11시간을 근무하였다면 11시간치의 임금을 받으셔야 합니다.(물론 휴게시간 미부여는 근로기준법 위반에 해당하므로 노동청 신고가 가능합니다.) 휴게시간없이 근무하였다고 하여 1시간이 플러스 되는게 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의하여 1주일 계약연장을 하고 1주일 후 계약만료로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청에 있어 문제가 되는 부분은 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사를 한 경우이므로 재입사 시점부터 6개월이 되기 전까지는 회사에서 육아휴직을 허용하지 않을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.착오로 잘못 지급한 부분을 해당 직원에게 이야기를 하고 지급할 임금에서 공제하고 지급하면 될 것으로 보입니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 프리랜서는 근로자가 아니므로 근로자퇴직급여보장법에 따른 퇴직금이 발생하지 않습니다.2. 다만 형식만 프리랜서이고 실제 회사의 지휘감독에 따라 일하고 출퇴근시간이 정해져 있으며 고정급이나 기본급을받는 사정이 있어 근로자성이 인정되는 경우에는 1년이상 근무하고 퇴사시 퇴직금이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약 체결시부터 해지시까지의 기간입니다. 따라서 395일이 맞습니다.2. 네 맞습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.문제가 생길수 있습니다. 회사와 별도 변경계약을 한게 아니라면 당초 근로계약서상 만료일에 퇴사를 하여야 계약만료에 따른 퇴사로 인정이 됩니다. 감사합니다.