답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.하루에 1시간만 근무하더라도 피보험단위기간은 1일로 카운팅이 됩니다. 따라서 하루 8시간과 하루 4시간 근무하는 근로자의경우 180일 충족에 있어 소요되는 시간은 같다고 보시면 됩니다. 다만 하루 소정근로시간이 짧은 만큼 실업급여 금액자체가감액되어 지급이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.외국인 근로자의 연말정산과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.기업에서 근무하는 청년 인턴도 근로자에 해당이 됩니다. 따라서 질문자님의 경우 인턴으로 1년이상 근무하고 퇴사하는경우이므로 퇴직금이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 소멸시효 완성전에 소멸시효를 중단시킨다면 다시 소멸시효가 처음부터 계산이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.엄마나 아빠나 육아휴직 사용기간은 동일합니다. 아빠도 자녀 1명당 법정육아휴직 1년이 보장이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 형식만 휴게시간이고 실제 회사의 지시에 따라 일을 하거나일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 네 30분이라면 0.5로 계산을 하면 됩니다.3. 5인미만 사업장이므로 가산수당이 발생하지 않으므로 추가근로 시간당 시급이 지급되면 됩니다.4. 퇴직금을 지급하지 않는다는 합의는 무효입니다. 따라서 합의와 별개로 질문자님의 경우 퇴직금 청구가 가능합니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 그렇습니다. 5인이상 사업장의 경우라면 법정공휴일 4일 내내 일을 하는 경우 휴일근로에 대한 가산수당(8시간 까지는 1.5배, 8시간을 초과하는 시간은 2배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병(산재 아닌 개인질병이나 사고도 포함)으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 다만 이 경우 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요하다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자가 결근하는 경우에 발생하지 않습니다. 조퇴는 주휴수당에 영향이 없습니다. 따라서 질문자님이 1시간 조퇴를 하였어도 주휴수당을 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근태가 불량한 것은 근로자의 귀책사유에 해당이 됩니다. 회사의 주의에도 불구하고 계속적으로 근태가 불량한 경우라면회사 규정에 따른 해도 등 징계조치도 가능합니다. 감사합니다.