답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일용근로자의 경우 근로소득세와 4대보험을 가입하지만 사업소득자(프리랜서)의 경우 3.3%로 세금처리를 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 4월에 입사를 하였다면 24년 3월까지 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 1년미만에 총 11개의 연차가 발생하고24년 4월에 15개의 연차가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 고용보험을 제외한 나머지 보험(건강, 연금, 산재)은 이중가입이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.40시간 까지는 기본급으로 계산을 하고 40시간을 초과하는 2시간에 대해서만 연장근로로 보고 최저임금을 계산하시면될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득이 있는 사람에 대해 연말정산 진행이 가능합니다. 3.3%는 연말정산이 아닌 종합소득세 신고 대상입니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 해당 질문에 대해서는 세무카테고리에 문의를 해보시는게 좋을것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성에 대해 신고가 가능합니다. 법은 500만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 수습기간을 적용하려면 근로계약서에 명확히 표시하여야 합니다. 근로계약서를 작성하지 않은 경우이므로 최저임금의100%를 지급하여야 합니다.3. 세무카테고리에 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.4. 채용절차법 위반이 됩니다.5. 근로계약서 미작성인 상태이므로 15시간 이상 근무한 주는 주휴수당이 지급되어야 합니다.6. 휴게시간 미부여도 법위반이므로 신고가 가능합니다. 법은 4시간 근무시 30분 이상의 휴게시간을 의무적으로 부여하도록규정하고 있습니다.7. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사와 근로자가 합의를 한다면 근로시간에 대한 변경이 가능합니다. 물론 계약서는 재작성이되어야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 2월 3일까지는 근로제공을 하고 퇴사해야 15개의 신규연차를 받을 수 있습니다. 질문자님의 경우 2일까지 근로제공후퇴사한다면 24년에 발생하는 연차는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직기간에 회사에서 임금은 지급하지 않지만 고용보험에서 1년동안 육아휴직기간에 대하여 통상임금의 100분의 80(상한액:월150만원, 하한액:월70만원)을 육아휴직 급여액으로 지급합니다. 감사합니다.