답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 단기계약직 근무후 퇴사를 한 상태에서 회사에서 4대보험 상실신고 및 이직확인서를 접수해주면 이후 고용센터에방문하여 실업급여를 신청하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명예퇴직과 관련해서는 근로기준법 등 노동법에 규정되어 있는 내용은 없다고 보시면 됩니다. 통상 회사 규정에 따라대상자를 선발하여 일정 심사를 거쳐 지급이 됩니다. 심의를 거쳐 대표자가 결정하는 부분으로 보입니다. 질문자님이명예퇴직이 가능한지는 회사의 결정이 중요하다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 산재로 인한 휴직기간은 퇴직기간으로 보지 않습니다. 즉 휴직기간 또한 근로기간에 해당하므로 휴직기간 전후에 관계없이 관련 공제를 받으실 수 있고 연말정산을 하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한주 이틀만 근무를 하더라도 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 주휴수당이 지급되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사한 경우에는 실업급여를 수급할 수 있습니다. 급여지연도 임금체불에 해당하며 급여지연일수를 모두 합산하여 60일 이상이 된다면 자발적퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 경우 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다. 법에 따라 발생하는 부분이므로 회사가 연차일수를조정할 수 없습니다.2. 제외될 수 없습니다. 나중에라도 조정을 이유로 연차수당을 지급하지 않는다면 임금체불에 해당하므로 사업장 관할 노동청에진정을 제기하여 해결하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 당직에 해당하면(정기적 순찰, 전화와 문서의 수수, 사무실 대기) 당직수당의 경우 노동관계법령에서 정함이 없기 때문에 회사 내부규정으로 당직수당을 정할 수 있습니다.(이 경우 회사 내부규정을 통해 당직수당으로 특정금액을 지급할 수 있습니다.) 그러나 실제 근무와 유사하다면 이는 연장근로에 해당이 되어 근로기준법상 연장, 야간, 휴일근로에 대한 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 소정근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 맞습니다. 기본급여 3,000,000 + 성과급 3,000,000에 대한 근로소득세가 공제되고 임금지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.글쎄요 안전에 대해서 소홀한 것보다는 좋은것 같습니다. 최근 중대재해처벌법 시행 등 안전에 대한 중요성이 강조되면서각종 회사에서 안전 관련해서는 신경을 많이 쓰는 추세입니다. 물론 안전도 좋지만 업무를 하는 과정에 있어서도 불편함은없어야 할 것 같습니다. 따라서 안전과 크게 관련이 없음에도 회사에서 지나치게 장비를 차단하는 부분에 대해서는 건의를해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.