답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법 제20조는 이러한 위약예정을 금지하고 있습니다. 따라서 수습기간 중 퇴사하는 경우 근로계약서상 명시된 기존의 월 급여가 아닌 그보다 낮은 최저임금으로 일할계산하여 지급한다고 정한 조항이 있다면 이는 근로자의 퇴사를 이유로 근로자의 시급이 삭감된 것으로 효력이 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에서 4대보험 취득신고를 하면 통상 1 ~ 2일정도면 처리가 됩니다. 이후 4대보험 가입증명서를 발급받을 수 있다고보시면 됩니다.(인터넷 고용산재토탈서비스에 로그인하면 발급 및 조회가 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실업급여는 최종직장에서 비자발적 퇴사를 하여야 합니다. 질문자님의 경우 권고사직으로 퇴사를 하였다면 알바를하지 마시고 실업급여를 받으시길 바랍니다. 만약 알바를 하여 자발적 퇴사로 취급된다면 이전에 권고사직으로 퇴사를하였어도 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 실업급여는 실업상태에 있을때 지급이 되므로 알바를 하면 실업급여 수급을 받는것은 불가합니다. 더욱이 권고사직으로퇴사한 직장에서 일하면서 실업급여를 받는다는것 자체가 부정수급과 관련한 문제가 될 수 있습니다.3. 실업급여를 다 받은 이후 알바로 일을 하시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연차는 근로일에 사용하는 것이므로 휴업일을 연차로 대체할 수 없습니다.2. 기본적으로 5인이상 사업장의 경우라면 회사의 휴업으로 인하여 근로자가 근로제공을 하지 않더라도 근로기준법 제46조에따라 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급합니다. 다만 회사의 강요가 아닌 근로자의 자율적인 의사로 합의를 한다면 무급으로처리도 가능할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금 뿐만 아니라 연차휴가도 알바기간에 계속 이어서 발생을 합니다.2. 따라서 질문자님의 경우 23년 12월 20일에 15개의 연차가 발생하였습니다. 만약 미사용하고 1월 31일에 퇴사를 한다면미사용 연차수당 15개가 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 2023년 3월 1일에 입사를 하였다면 2024년 2월 29일까지 근로제공 후 퇴사를 하여야 퇴직금이 발생을 합니다.질문자님의 경우 회사와 이야기를 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 질문자님이 회사에 직접 말하지 않는 이상은 회사에서 알기가 어렵다고 보시면 됩니다. 다만 회사 취업규칙 등내부규정으로 근로자의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정한 경우가 많으므로 혹시나 발각시 불이익이 발생하지 않으려면미리 말을 하고 진행을 하시는게 좋습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간의 임금을 3개월의 총일수로 나누어 평균임금으로 산정하게 되므로최종 3개월 내에 2월을 포함되면 평균임금이 커지게 되어 퇴직금액에 있어 유리합니다.2. 질문자님의 경우 2월 말일까지 근로제공 후 퇴사를 하시는게 좋다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 법에 따른 중간정산의 사유가 없다면 퇴직금은 근로자가 최종 퇴사하는 경우에 지급하여야 합니다.2. 계약을 여러번 체결하더라도 근로관계의 단절(공백)없이 연속근무의 경우라면 1년마다 퇴직금을 지급할수는 없고해당 직원이 퇴사하는 경우 전체 근속기간에 대해 퇴직금이 지급되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법령상 규정은 없기 때문에 질문자님이 먼저 말하셔도 됩니다. 재계약 없이 만료일에 퇴사하겠다고 이야기를하시길 바랍니다. 감사합니다.