답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주4일 근무하는 경우에도 5인이상 사업장의 경우 공휴일 보장이 되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 실업급여 신청요건(180일 충족 + 계약만료, 해고, 권고사직 등 비자발적 퇴사)을 갖추었는데 회사에서 자발적 퇴사로신고를 하여 실업급여를 못받는 경우라면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 상실사유를 정정할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 근로시간이 8시간으로 가정을 하고 토요일 격주로 근무하면 한주는 40시간을 근무하고 다른 한주는 48시간을근무하게 됩니다. 따라서 이를 평균하여 한주 44시간을 일하는 것으로 월급계산을 하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 피보험단위기간은 보수지급의 기초일수로서 실제 근무일수 + 유급으로 보장된 일수로 계산을 합니다.2. 따라서 주6일 근무라면 피보험단위기간 계산시 실제 근무일수 + 주휴일로 하여 7일로 계산을 합니다.3. 마찬가지로 주5일 근무라면 6일로 계산을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연봉협상은 회사와 근로자가 자유롭게 합의하여 정하는 부분입니다. 회사에서 제시한 연봉이 마음에 들지 않는다면거부도 가능합니다.2. 연봉협상을 거부하는것을 이유로 적어주신대로 부서 이동이나 해고 등 인사상 불이익 처분을 한다면 노동위원회를 통해다툴 수 있고 업무배제, 모욕감을 주는 언행 등 괴롭힘 행위를 한다면 노동청을 통해 다툴 수 있습니다.3. 무조건 회사에서 제시하는 연봉에 거부하기 보다는 질문자님이 원하는 금액을 직접적으로 이야기하여 조율을 해보시길바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 알림톡에 대한 법적근거는 없습니다.2. 알림톡 설치전에 휴게시간 보장에 대한 확답을 받으시길 바랍니다. 형식적으로 알림톡을 이용하고 근무시간만 30분이늘어나는 경우라면 거부할 수 있다고 보입니다. 3. 다만 알림톡 자체를 시행한다고 하여 법상 문제가 되는 것도 아니고 간담회를 통해 다수의 근로자들도 찬성을 한다면실제 회사에서 적용하더라도 문제가 되지는 않는다고 보입니다. 민원을 넣을 수는 있겠지만 다수 근로자의 동의를 받아알림톡을 시행한다면 질문자님이 거부를 하더라도 회사에서 시행을 할 것으로 보입니다.4. 알림톡 자체를 하더라도 휴게시간 보장에 대한 구체적인 계획을 제시해달라고 하셔야 될 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 영업양도에 따른 고용승계라면 질문자님이 거부하고 퇴사시 자발적 퇴사로 취급이 됩니다.계약만료는 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업신고를 한 이후 발생한 질병, 부상, 출산으로 취업이 불가능하여 실업의 인정을 받지 못한 수급자격자의 경우상병이 치유된 이후 14일 이내 고용센터를 방문하거나 온라인으로 신청이 가능합니다. 이 경우 질병, 부상, 출산으로 취업이 불가능하여 실업인정을 받지 못한 날에 대해서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.평균임금을 계산하는 경우 기본급(최저시급) + 주휴수당이 포함된 금액으로 계산하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 일을 하였음에도 회사에서 임금을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.