답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사일에 대해 회사와 합의하여 특정일자를 정해놓은게 아니라면 30일전에 육아휴직을 신청하여 사용할 수 있습니다.(만약 퇴사일에 대해 합의가 되어 있다면 회사의 승인없이 퇴사를 철회할 수는 없습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시길 바랍니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 하루 6시간 한주 30시간 근무하였다면 주휴수당 포함 월 최저임금은 1,542,301원이 됩니다.2. 따라서 질문자님이 22년 2월 28일에 입사하여 23년 12월 22일에 퇴사하였다면 예상퇴직금은 2,774,883원으로 산정이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.특별히 답이 없는 내용으로 보입니다. 연봉에 대해서는 회사와 질문자님이 합의하여 정하기 때문입니다. 일단 질문자님이 원하는금액을 회사에 제시해보시길 바랍니다. 수용하면 다행이지만 수용하지 않으면 서로 합의하여 적정한 선을 찾아보셔야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 없습니다.원칙적으로 개인 사정에 따라 자진퇴사를 한 경우에는 실업급여를 신청할 수 없지만 정당한 사유(2개월 이상의 임금체불, 연장근로 위반, 사업장 이사로 인한 출퇴근 곤란, 직장내괴롭힘, 성희롱, 차별, 개인질병, 부양가족 동거 등)가 있다면 가능할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.수습기간 별도 임금약정이 없다면 회사 일방적으로 30%를 공제하고 지급할 수 없습니다. 처음에 약정한 임금전액의 지급을요청하시길 바랍니다. 만약 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금체불에 대해 진정을 제기하였으면 대리인(노무사, 변호사 등)에게 위임한 경우가 아니라면 진정인이 직접 출석하여체불사실에 대한 주장, 입증을 하여야 합니다. 당장 출석이 어려우면 연기 등을 하여 출석을 하셔야 될 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 우선은 질문자님이 원하는 사직일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하게 됩니다. 만약 1개월 전 회사의 승인없이무단퇴사를 하여 사업장에 손해가 발생한 경우 민사상 손해배상청구가 가능하지만 실제 입증의 어려움으로 질문자님의책임이 인정되기는 어렵습니다. 2. 그리고 퇴사사유와 무관하게 2주동안 일한 임금은 당연히 지급되어야 합니다. 만약 회사에서 퇴사사유를 이유로 임금을지급하지 않는다면 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.저도 정확히 알지는 못하지만 원칙적으로 국민 고용자의 20% 범위 내에서 외국인 고용이 허용이 됩니다.이때 20% 산정시 화교, F6비자, F5비자의 경우 외국인 고용인원에서 제외합니다. 더 자세한 내용은평일에 출입국관리소에 직접 전화문의를 하시는게 정확할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 이전 회사에서 뒤늦게 상실처리를 하더라도 결국 20일자로 소급하여 상실처리를 하므로 취업에 있어문제되는 부분은 없습니다. 감사합니다.