답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 신청요건 중 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수만합산이 됩니다. 중간에 공백이 1년 3개월이라면 질문자님이 4 ~ 5개월 계약직으로 근무하더라도 180일 충족이 되지않아실업급여 수급이 어려울 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.부모님 회사라도 실제 일을 하고 그에 대한 대가로 임금을 받는다면 세무조사 등 불이익은 없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.다양한 사례가 있겠지만 회사의 사직권유에 응하지 않거나 불법한 업무지시를 거부했다는 내용에 따라 타지역으로 인사발령을하는 것이 대표적인 부당한 인사이동으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.왜 줄었는지에 대해서는 회사에 직접 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 적어주신 내용만으로 12월에 비하여 1월 월급여가줄어든 이유를 알기는 어렵습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전 직장에서 자발적 퇴사를 하더라도 다시 취업하여 한달(최소) 계약직으로 근무하다 계약기간 만료로 퇴사하는 경우실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.(쿠팡이나 현장직도 가능합니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 최저임금 위반입니다.2. 질문자님의 경우 한주 43.5시간을 근무하는 경우이므로 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여약 2,281,320원이 월 최저임금으로 산정이 됩니다.3. 휴일에 근로한다면 휴일근로수당이 지급되어야 합니다.4. 근로의 대가로 지급하는 상여금도 퇴직금 계산시 포함되어야 합니다.5. 임금체불에 대해 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시길 바랍니다.6. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 과중한 업무부여 및 사적심부름을 지속적으로 시키는 행위도 근로기준법에서 금지하는 직장내괴롭힘에해당하여 신고가 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 재직당시에 발생한 판매수당이 다음달에 지급된다고 하여 미지급할수는 없다고 보입니다.2. 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가는 작년 근로제공에 대한 대가입니다. 따라서 연차 발생일 이후 다음날 퇴사하더라도발생된 연차휴가 전부에 대한 권리를 주장할 수 있습니다.(사용하고 퇴사한다고 하여 임금에서 공제할 수 없습니다.) 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금은 근로자 퇴사일 기준 14일 이내에 지급하여야 합니다. 만약 14일이 지나고도 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있고 14일 이후부터는 지연이자(20%)가 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대도 평균임금에 해당하여 퇴직금 산정시 포함됩니다.2. 차량유지비가 전 근로자를 대상으로 지급하는게 아닌 차량보유를 조건으로 지급한다면 실비변상적 금품에 해당하여평균임금에 포함되지 않을 것으로 보입니다.3. 임금명세서와 근로계약서상 근로조건은 기본적으로 일치되는게 맞습니다.(회사 일방적으로 임금항목을 변경할 수 없습니다.) 회사에 요구하여 기존 근로계약서의 내용대로 지급할 것을 요구해보셔야 할 것 같습니다.4. 감사합니다.