답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.형식만 점심시간이고 회사의 지시에 따라 일을 하는 경우에는 근로시간에 포함이 됩니다. 따라서 해당 30분으로 인하여하루 8시간을 초과한다면 5인이상 사업장의 경우 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.고용노동부 매뉴얼에서 제시하는 직장 내 괴롭힘 관련 취업규칙 표준안에서는 금지되는 괴롭힘 행위로서 "반대 의사에도 불구하고, 업무상 필요성이 없는 행위 강요(복장, 음주, 장기자랑 등 강요)"를 포함하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.국내회사에서 해외현지법인체에 근로자를 파견하여 인사·노무관리 등을 국내회사에서 관장한다면 국내회사와 같이근로기준법이 적용이 됩니다.(근기 01254-465, 1992. 4. 2) 따라서 우리나라의 유급휴일도 보장이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로관계의 단절(공백) 없이 연속근무라면 연차는 모두 이어서 판단을 합니다.2. 1년 + 6일을 근무하고 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차휴가는 26개가 됩니다.3. 따라서 총 26개를 기준으로 근무하는 동안 실제 사용한 연차를 제외한 잔여 미사용 연차에 대해퇴사시 수당으로 지급해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 타 사업장에서 일하고 있는 사람의 채용을 제한하려는 것으로 보입니다. 프리랜서는 가능한지는 직접 문의를 해보셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 퇴직금은 청구할 수 있습니다.2. 질문자님이 작년 3월 13일에 입사하여 올해 3월 15일에 퇴사한다면 재직기간 중 발생한 총 연차는 26개가 됩니다.이중 10개를 사용하였다면 16개의 미사용 연차에 대해 퇴사시 수당을 지급받아야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용공고에 1개월 이내 그만두는 경우 차순위 합격자를 채용하겠다고 하였다면 별도 채용공고 없이 차순위자를 채용할 수 있다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 내용만으로 해고예고수당 지급 예외상황인지 알기는 어렵습니다. 질문자님의 경우 일단 수당을 지급하지 마시고 근로자가 신고한다면 노동청의 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 안타깝지만 5인미만 사업장의 경우에는 해고를 당하더라도 부당해고 구제신청을 제기할 수 없습니다.2. 상시근로자수와 정확히 일치하는 것은 아니지만 근로복지공단 홈페이지 – 국민소통 – 사업장관리번호 찾기(사업장용) - 사업장명을 입력하면 고용산재 가입인원수를 확인할 수 있습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.마이너스 이므로 환급분만 있습니다. 회사에서 추가납부할 금액은 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.