답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 실제 질문자님의 사업장 체류시간이 동일한데 근무시간이 줄어드는 이유라면 회사에서휴게시간을 더 많이 설정하였을 것으로 보입니다.(휴게시간은 근로시간에 포함되지 않습니다.) 참가로 근로자의 동의없이 회사일방적으로 휴게시간 및 근로시간을 변경할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 증거(카톡 내역, 통화녹취)를 준비하여 괴롭힘에 대해 노동청에 신고를 해볼수 있다고 보입니다.2. 이와 별개로 CCTV는 법령에서 구체적으로 허용하고 있는 경우, 범죄의 예방 및 수사를 위하여 필요한 경우, 시설안전 및 화재 예방을 위하여 필요한 경우 등에만 설치 가능합니다. 회사에서 이러한 목적을 넘어 근로자를 감시하기 위한 것으로 사용을 한다면 위법할 것으로 보이며 개인정보보호법에서는 5000만원 이하의 과태료를 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 별도 언급이 없더라도 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없다면 법에 따라 주휴수당이 지급되어야 합니다. 그리고 시급에 주휴수당을 포함하려면 근로계약서에 명확히 명시를 하여야 합니다.2. 회사에서 주휴수당을 지급하지 않는 경우 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2024년 대체공휴일은 2월 12일과 5월 6일 이틀이 있다고 보시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근무중에 하기가 어렵다면 일단 근무를 하시다가 나중에 퇴사후 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하시는 방법이 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 실제 근로시간이 아닌 소정근로시간을 기준으로 합니다.2. 소급하여 실근로시간에 따른 임금으로 변경신고를 한다면 환급이 될 수 있습니다.3. 실제 보수에 맞게 보수월액 신고를 하여야 합니다. 축소신고를 하는 것은 법에 위반이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사직서에 임금체불로 인한 퇴사로 기재하지면 됩니다. 이 경우 회사와 문제가 생길것 같다면 우선 개인사정으로 기재를하시길 바랍니다.2. 이후 사업장 관할 노동청에 임금체불에 대한 진정을 제기하여 체불금품확인원을 발급받으신 후 고용센터에 방문하여실업급여를 신청하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.상사든 동료직원이든 질문자님의 연차사용을 제한할 수 없습니다. 연차는 질문자님이 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수있습니다. 만약 계속적으로 제한하려고 한다면 회사에 이야기를 하시길 바랍니다.(회사에서 묵인하에 제한을 하는거라면법위반에 대해 노동청에 신고할 수 있습니다.) 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 평균임금을 산정하여 계산을 합니다. 만약 합의를 하여 임금감액이이루어진 경우라면 감액된 임금으로 퇴직금이 계산됩니다. 만약 합의가 아닌 징계로서 감봉을 당한 경우라면 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기하여 다툴 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여 부정수급에 대해 자진신고를 하는 경우 기존에 받았던 전체금액에 대해 환수가 이루어진다고 보시면 됩니다.5일치만 환수되지 않습니다.(다만 자진신고시 추가징수 및 형사처벌은 받지 않습니다.) 감사합니다.