답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로기준법에 따라 입사 1년미만 기간에 대해서는 근로자가 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 질문자님이 9월 13일에 입사하여 1월 15일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 4개 입니다. 따라서퇴사시 2개에 대한 미사용 연차수당을 지급받아야 합니다.3. 만약 회사에서 지급하지 않는 경우라면 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간이 의무적으로부여되어야 합니다. 만약 회사에서 휴게시간을 부여하지 않는 경우에는 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.그리고 최저임금 및 야간수당 미지급도 노동청 신고사항 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 피보험단위기간 180일은 질문자님 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여계산을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실제 학생으로서의 실습기간이라면 퇴직금 계산시 포함되지 않습니다. 이게 아닌 실습과 더불어 회사의 지휘명령에 따라 근로를제공하고 이에 대한 대가로 임금을 지급받는 근로관계에 있었다면 최초 입사일로부터 퇴직금이 계산되어야 합니다. 실제 학생기간도 포함되는지는 노동청에 진정을 제기하여 판단을 받아보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차는 발생일로부터 1년간 사용할 수 있습니다. 만약 발생일 이후 1년이 지나도록 미사용한 연차가 있는 경우에는미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 그리고 2025년에 발생한 연차는 복직후에 사용하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 회사에 납부독촉을 하시고 공단에도 민원을 넣으시길 바랍니다. 참고로 판례는 근로자의 4대보험료를 공제하여회사 개인적 용도로 사용한 사례에서 업무상 횡령죄를 인정한 경우가 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.업체의 취소요청이 있더라도 근로시간의 범위내에서는 회사는 질문자님에게 계속 근로를 시켜야 합니다. 그렇에도 불구하고조기퇴근을 한 경우라면 휴업에 해당한다고 볼 수 있습니다. 이 경우 5인이상 사업장은 근로기준법 제46조에 따라 휴업수당이지급되어야 합니다. 그리고 휴업일에 대해서는 연차를 사용한 것으로 처리할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 근로기준법상 연차휴가는 1년간 80%이상 출근시 15개가 발생을 합니다.2. 그리고 근로기준법 제60조 4항에 따라 3년이상 근무한 직원의 경우 매2년마다 1개씩 증가가 됩니다. 3. 마지막으로 대략 20년 근무를 하였다면 1년간 80%이상 출근시 23개의 연차가 발생을 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사가 임금명세서를 지급하지 않거나 기본급·근무시간·수당·상여금 등이 자세히 적혀 있지 않은 명세서를 제공하는 것은 임금명세서 미교부나 허위 작성에 해당하여 과태료가 부과되는 근로기준법 위반 행위입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로소득원천징수영수증과 경력증명서를 미리 발급받으시면 나중에 연말정산 및 새로운 회사 취업시 따로 현재회사에연락을 하지 않으셔도 될 것 같습니다. 감사합니다.