답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당과 퇴직금을 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결하시면 됩니다. 적어주신 내용처럼통장내역, 급여명세서, 카톡 대화내역을 제출하시면 됩니다. 참고로 주휴수당 및 퇴직금 모두 세금신고한 금액이 아닌실제 지급받은 임금으로 계산되므로 세금을 축소하여 신고하였다 하여 질문자님에게 불이익이 발생하지 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.이러한 퇴직금은 실제 근로시간이 아닌 회사와 근로자가 근로하기로 합의한 계약서상 소정근로시간을 기준으로 합니다.만약 소정근로시간이 한주 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생하지만 소정근로시간이 한주 15시간 미만이라면 퇴직금을지급할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.아르바이트가 법적용어는 아닙니다. 통상 단기간 계약직 형태로 일을 하거나 단시간 근로로 일을 하는 형태를 알바라고표현하는 경우가 많습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.병가 및 휴직기간이 있는 경우 출근하지 않은 만큼 연차 발생 개수가 적어진다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 원하는 시기에 자유롭게 사용할 수 있습니다. 회사에서는 근로자가 연차사용시 사업운영에 막대한 지장이발생할 우려가 있는 경우에만 연차사용 시기를 변경할 수 있습니다.(사업운영에 막대한 지장에 대한 점은 회사에서 입증해야 합니다.) 이러한 사유없이 근로자의 연차사용을 못하게 하는 것은 법위반에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생을 합니다.2. 무급휴가로 인하여 한주 개근요건을 충족하지 못하는 경우에는 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 공무원연금을 수령하는 경우에도 실업급여 요건 충족시 실업급여 수급이 가능합니다.2. 다만 나이가 문제가 될 수 있습니다. 만 65세 이전에 고용보험 피보험자격을 취득한 자는 이직 당시 연령이 65세 이상이 되더라도 실업급여 신청 및 수급이 가능하지만 만65세 이후에 새롭게 고용된자는 실업급여를 수급할 수 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사에 채용되어 근로관계가 유지된다면 직장가입자로 보험료를 부담하게 됩니다. 기간제근로자의 경우에도 한달 이상 근무하고월 근로시간이 60시간 이상이라면 직장가입자로 건강보험을 가입하게 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.3개월 이상 근무한 직원이라면 30일전에 해고예고를 하여야 합니다. 만약 30일전 예고없이 즉시해고를 하는 경우 30일치의해고예고수당을 지급해야 합니다. 다만 근로자가 고의로 사업에 막대한 지장을 초래하거나 재산상 손해를 끼친 경우에는 해고예고수당을 지급하지 않아도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.발생하지 않습니다. 퇴직금은 한주 15시간 이상으로 1년이상을 근무하고 퇴사해야 발생을 합니다. 감사합니다.