답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴직금은 4대보험 가입과 무관하게 실제 근로자로 채용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다. 그리고 출근일수로만계산하지 않고 주말도 모두 포함하여 입사일부터 퇴사일까지의 기간이 1년이상이면 퇴직금이 발생을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약이나 법위반에 대해서는 노동청에 신고가 가능합니다. 그리고 신고는 인터넷 고용노동부 민원마당에서 가능합니다.100% 해결된다고 단정하기는 어렵습니다. 법위반에 대한 증거가 명확하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근무시간 조정은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하는 부분입니다. 일단 원하지 않는다면거부를 하셔야 합니다. 만약 회사에서 거부하였음을 이유로 해고를 하거나 사직을 권유하여 권고사직으로 퇴사하는 경우라면실업급여 신청이 가능합니다.2. 주5일 근무기준 대략 7 ~ 8개월 정도면 180일 충족이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업자가 있는 경우에는 매출발생과 무관하게 실업급여를 신청할 수 없습니다. 질문자님이 실업급여를 받기 위해서는실업급여를 신청하기 전에 사업자를 폐업하거나 휴업으로 전환하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.노동법 위반에 대해서는 진정서를 작성하여 제출하면 됩니다. 그리고 노동법 위반에 대한 증거가 있어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.출산휴가나 육아휴직 등으로 국민연금 납부예외를 신청한다면 보험료 자체가 고지되지 않기 때문에 지원도 받을 수 없습니다. 지원을 받지 못한 기간은 납부재개한 시점부터(휴직 종료) 다시 지원기간을 산정합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 첫달은 1일자 입사가 아니므로 고용보험만 공제되고 한달 월급 전액이 아닌 3일부터 말일까지의 월급여가 일할계산되어지급이 됩니다.2. 두번째 달부터 4대보험료가 전액 공제가 되는게 맞습니다.3. 정직기간의 임금은 회사규정에 따라 정해집니다. 확인이 필요해보입니다.4. 마지막으로 질문자님이 하루 8시간 한주 40시간을 근무하였다면 최저임금에 위반됩니다. 연차수당의 경우 최저임금에포함되지 않기 때문에 연차수당 제외되어야 하고 식대와 교통비도 20,105원이 초과되는 금액만 최저임금에 포함이 되므로대략 매월 8만원 정도가 최저임금에 미달하므로 차액을 받으셔야 할 것 같습니다.5. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 과실에 따라 사업장에 손해가 발생하여 손해배상이 있는지는 법률카테고리를 이용하여 변호사분의상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서 가산수당(1.5배)이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 근로계약기간이 1년 이상이고 단순노무직종이 아닌 경우 수습기간 3개월 동안에는 최저임금의 90% 지급이 가능합니다.2. 일단 계약기간이 별도 명시가 되지 않은 경우 정규직이므로 1년이상으로 볼 수 있습니다. 따라서 계약서에 수습기간을 적용한다는내용이 있다면 3개월 동안은 최저임금의 90%를 지급할 수 있습니다.3. 감사합니다.