답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.자발적 퇴사라는 점에서 크게 다르지는 않지만 질문자님이 해당 표현이 맞지 않다고 생각한다면 회사에 수정발급을 요청하시길바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.육아휴직의 기간이 변경되더라도 변경이후 신청한 사람들에게 적용이 됩니다. 이미 변경전 사용한 사람에게 소급적용이 되지는않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.새해나 추석 등의 보너스에 대해서는 근로기준법 등 노동법에 명시되어 있는 내용이 없다고 보시면 됩니다. 따라서 회사 규정에따라 특정금액을 지급하거나 회사 대표자의 결정에 따라 지급이 된다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자의 무단결근에 따른 해고는 중대한 귀책사유에 해당하여 실업급여 수급이 어렵습니다. 회사에 책임을 묻지도 않습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로시간의 변경은 회사 일방적으로 결정할 수 없고 회사와 근로자가 합의하여 정하여야 합니다.2. 회사와의 합의를 통해 근로시간이 변경되어 한주 근로시간이 적어주신 내용처럼 15시간이 된다면 주휴수당이 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 전일의 근로가 다음날까지 이어지는 경우 일요일 근로가 아닌 토요일 근로의 연장으로 보게 됩니다.2. 따라서 질문자님의 경우 이미 월 ~ 금요일까지 40시간 근무를 하였다면 토요일 전체 근로시간은 모두 연장근로에 해당합니다.이 경우 5인이상 사업장은 연장근로에 대한 가산수당(1.5배)이 발생하게 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일반적으로 산재보험과 타보험이 중복하여 지원되지는 않습니다. 질문자님의 경우 출퇴근중 발생한 사고이므로 산재신청을하여 보상을 받는게 좋을 것으로 보입니다. 이외의 지하철 측의 과실 등에 있어 별도 손해배상청구가 가능한지는 법률카테고리에문의하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님과 배우자분이 동일한 주소이면 됩니다. 반드시 배우자분이 세대주일것을 요구하지는않는것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계의 확인이 더 필요해보이지만 근로자가 모두 동일한 인력업 회사와 근로계약을 체결한 경우라면 실제 근무하는 현장이다르더라도 모두 인력회사 소속이므로 상시근로자수를 모두 합산하여 산정하여야 할 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.적어주신 사실관계만으로 명확한 답을 하기가 어렵지만 일단 5인미만 사업장이라면 퇴직금, 주휴수당을 청구할 수 있습니다. 만약 5인이상인 경우라면 연장 및 휴일근로에 해당하는 시간에 대해서는 가산수당(1.5배)을 청구할 수 있습니다. 감사합니다.