답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 기본적으로 퇴직금은 은행이 아닌 회사에서 지급을 합니다. 다만 퇴직연금에 가입한 경우라면 은행을 통해서 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 탄력근로제의 경우에도 22시부터 06시까지의 야간근로에 대해서는 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다.2. 2주단위 탄력적근로시간제라면 2주를 평균하여 주당 40시간을 초과하지 않는다면 연장근로에 대한 가산수당이 발생하지 않습니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법에 따라 4대보험은 가입을 해야 합니다. 회사에 이야기를 하여 4대보험 가입처리를 해달라고 요청하시길 바랍니다.만약 해주지 않는다면 질문자님이 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 가입처리를 할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당은 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근무일에 결근이 없으면 발생합니다. 이러한 요건에 해당하면주휴수당이 발생하지만 약정한 근무일 중 하루라도 결근을 한다면 주휴수당이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로자의 요청이 없더라도 법에 따라 회사는 임금을 지급할때 임금명세서를 의무적으로 교부하여야합니다. 만약 교부하지 않는 경우 법위반에 해당하여 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 지시에 따라 연차를 사용한 것으로 처리하고 일을 하였다는 부분에 대한 증거를 확보하여 노동청에 신고를 하셔야할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 개명되어 주민등록증 발급신청을 하였다면 개명된 이름으로 근로계약서를 작성하시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 고용보험법 제2조 제6호에 따라 “일용근로자”란 1개월 미만 동안 고용되는 사람을 의미합니다.2. 근로내용확인신고의 경우 실제 근무한 일수만 체크하여 신고를 하시면 됩니다. 3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.채용절차 공정화에 관한 법률 제4조 제2항 및 제3항에 따라 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 되고 구인자는 구직자를 채용한 후에 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니 됩니다. 위반시 500만원 이하의 과태료가 부과될 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.원칙적으로 자발적 퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 고용보험법 시행규칙에 따라 이직일 전 1년 이내 2개월 이상 임금체불이 발생하여 자진퇴사 한 경우에는 실업급여 수급이 가능합니다. 감사합니다.