답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금, 근로시간 등 근로조건의 변경이 있는 경우에만 근로계약서를 재작성합니다. 별도 변동이 없다면 매년 근로계약서를재작성할 필요는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 직원이 있는 사업장에 대해서만 관리번호를 받을 수 있다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.계속 근무중인데 4대보험 상실처리를 한것은 회사의 과실이라고 볼 수 있습니다. 질문자님의 경우 회사에서 정정을 해주지않는다면 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 실제에 맞게 정정을 하셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 피부양자 인정기준 중에서 소득요건은 다음과 같습니다.- 사업자등록이 있으나 사업소득 없음- 사업자등록이 없고, 사업소득 연간 500만원 이하- 모든 소득(이자·배당·연금·근로·기타·사업소득 포함)을 합하여 합산소득 연 2,000만원 이하

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.손해배상과 관련해서는 법률카테고리에 문의하는게 더 정확하겠지만 고객의 변심으로 인하여 재계약을 하지 않은 사실만으로직원에게 제기한 손해배상청구가 인정되지는 않을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.연말정산 및 환급과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받으시는게 좋을 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 공무원 보수규정 제8조 제2항에 따르면 1년 이하의 경력 시간선택제임기제공무원과 한시임기제공무원(한시임기제군무원을 포함한다. 이하 같다)은 전부에 대하여 획정하도록 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 무급휴가 무급휴가는 근로시간에 포함되지 않기 때문에 연장 23시간을 하였어도 3시간은 소정근로에 해당하여 20시간의 연장수당을 지급하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 근로자가 4주간을 평균하여 한주 15시간 이상 사업장에 고용되어 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생합니다.2. 4대보험 가입일이 아닌 2월 8일기준 1년 근무후 퇴사하면 퇴직금이 발생합니다.3. 1월초에 나가라고 하면 해고에 해당이 됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 하루 8시간을 초과하여 연장근무를 하면 가산수당(1.5배)이 발생을 합니다. 만약 연장근무와 야간근무가중첩이 된다면 시간당 2배로 계산을 합니다. 감사합니다.