답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 실제 휴게시간 없이 5시간을 일한다면 임금계산도 당연히 5시간을 기준으로 하여 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법정공휴일의 대체나 보상휴가에 대해서는 회사와 근로자대표의 서면합의가 있습니다. 통상 서면합의를 할때 사용일에 대해서합의를 하기 때문에 회사에 확인을 해보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.군경력이 호봉이나 연차에 반영되는지는 회사 규정이나 지침을 확인하거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 할 것 같습니다.회사마다 차이가 있을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 법령상 이중취업에 대한 제한이 없고 4대보험도 이중취득이 가능합니다. 다만 회사규정에 따라 소속 직원의 이중취업을 금지하고 징계사유로 정해놓는 경우가 있으므로 나중에라도 발각시 불이익을 받지 않기 위해서는 미리 회사의 승인을 받는것이좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 신청할 수 없지만 예외적으로 질병으로 인한 자진퇴사의 경우에는 실업급여 신청이 가능합니다. 2. 이 경우 질병의 종류보다는 퇴사전 병원진료를 통해 3개월 이상 치료가 필요하다는 진단서와 사업주로부터 해당 질병으로 질병휴직신청을 하였으나 회사측 사정으로 휴직을 줄 수 없었다는 확인서가 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년에 실업급여를 신청한다면 24년 기준 금액을 받을 수 있습니다. 2024년 기준 1일 실업급여의 하한액은 63,104원이되고 상한액은 66,000원 입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.임금협약과 관련해서는 회사와 근로자가 합의하여 체결하면 됩니다. 노조의 요구대로 과거 인상분을 소급해서 지급할 의무는없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.산업재해조사표를 제출하지 않더라도 법상 문제되지 않고 과태료로 부과되지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여는 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사하면 신청할 수 있습니다.1. 여기서 피보험단위기간 180일은 최종직장 퇴사일 기준 이전 직장의 일수를 합산하여 계산하므로 질문자님의 경우 문제가없을걸로 보입니다.2. 실업급여 수급기간을 결정하는 고용보험 가입기간도 A기간 전부를 합산하여 산정을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.4대보험 중 고용보험은 실제 받는 급여에 맞게 공제가 되지만 건강과 연금은 최초 신고한 보수월액을 기준으로 보험료가 산정되어부과됩니다. 평일에 건강보험공단 콜센터에 전화하여 회사에서 공제한 금액이 납부되었는지를 확인해보시길 바랍니다. 만약 실제납부된 금액보다 과하게 공제가 되었다면 회사에 청구를 할 수 있습니다. 감사합니다.