답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴일을 꼭 주말에 부여해야 한다는 법상 규정은 없습니다. 만약 일요일에 일을 하는대신 평일에 쉰다면 일요일 근로는휴일근로가 아닌 일반근로에 해당이 됩니다.2. 결국 일요일 근로 포함 한주 40시간 근무이므로 주휴수당 포함 월 최저임금은 2,060,740원이 됩니다. 따라서 현재세전 2,395,980원으로 책정이 된다면 법상 문제되는 부분은 없습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 이사회나 이사 등과 관련해서는 상법 또는 민법에서 규정하는 부분이므로 인사노무가 아닌법률카테고리를 이용하여 변호사분의 상담을 받아보시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 퇴직금은 계약서상 세전 금액을 기준으로 산정되며 질문자님 퇴사일 기준 3개월간 임금입니다. 따라서 1월 중순에 퇴사를하면 10월 중순부터 1월 중순까지의 3개월입니다.2. 정확한 사정은 모르겠지만 임금이 삭감된 이후에도 계속근무를 한다면 퇴직금이 감액될 수 있습니다. 이왕이면 삭감전퇴사를 해야 불이익이 없을걸로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.하루 근무시간이 3.5시간이라도 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족하고 회사에서 재계약을 해주지 않아계약기간 만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 토요일 근무 포함 한주 44시간 근무를 하는 경우 주휴수당 및 연장근로에 대한 가산수당을 포함하여 월 임금은 2,313,452원으로 산정이 됩니다. 이러한 월급을 연봉으로 환산하면 27,761,422원으로 산정이되므로 채용공고상 연봉 자체는 최저임금과 거의 유사하게 지급하는 것으로 보입니다. 2. 따라서 너무 적다고 생각을 한다면 어느정도 금액에 대한 인상요청을 해보시길 바랍니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 계약서상 시급이 9,620원이고 임금계산시 11,000원으로 지급한 것으로 보입니다. 주휴수당 포함 시급은 11,544원이므로시간당 544원을 추가로 지급해야 할 것으로 보입니다.2. 근무중 휴대폰을 사용하였다는 이유로 형사적으로나 민사적으로는 불이익이 발생하지 않을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업장의 상시근로자수에 따라 다르다고 보시면 됩니다.2. 5인미만 사업장의 경우 근로기준법상 연차휴가 규정이 적용되지 않기 때문에 회사에서 직원에게 연차를 부여하지 않더라도법상 문제가 없습니다.3. 5인이상 사업장의 경우 법에 따라 연차를 부여해야 합니다. 만약 질문자님이 5인이상 사업장에 근무함에도 회사에서 연차를사용하지 못하게 한다면 근로기준법 위반에 해당하여 사업장 관할 노동청에 신고할 수 있습니다. 법은 연차를 사용하지 못하게하는 경우 2년이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1년 6개월로 연장된다는 논의가 있지만 언제부터 적용될지는 알수 없습니다. 조금더 기다려보셔야 할 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기간제근로자의 영업직과 일반직의 경우 임금액에 대해서는 회사마다 차이가 있는 부분입니다. 따라서 일반적으로 말하기는어렵습니다. 다만 영업직이든 일반직이든 일하는 시간과 임금이 동일하다면 연차와 퇴직금에 있어서는 차이가 없을걸로보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이사에 의하여 구성되어 회사의 업무집행에 관한 사항을 결정하는 기관을 의미합니다. 회사와 관련한 중요사항을 결정할 수 있는 기관으로 보시면 됩니다. 여기의 의장은 대표이사가 될수도 있지만 그렇지 않을수도 있습니다. 감사합니다.