답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이미 법에 따라 근로자의 과반수의 동의를 얻어 근로자대표를 선입하였다면 신규 입사자에게 별도 동의를 받을 필요는없을걸로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 해가 바뀌면 최저임금이 변동되는 경우가 있어 근로계약서를 재작성하는 경우가 많습니다.다만 근로계약서를 재작성하더라도 노동법상 권리는 질문자님의 최초 입사일을 기준으로 하여 발생한다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.5인이상 사업장의 경우 일요일을 제외한 달력상 빨간날은 법정공휴일에 해당하여 유급휴일을 보장하여야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 원천징수영수증상 금액은 비과세 항목은 포함되지 않습니다. 평균임금은 비과세와 상관없이근로자 퇴사일 기준 최종 3개월간 지급된 임금으로 산정을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.별도의 기일연장에 대한 합의가 없고 질문자님 퇴사일 기준 14일이 지났음에도 퇴직금이 지급되지 않는다면사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 질문자님이 23년 6월 13일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1)에 따라 연차가 부여되는 경우라면24년 1월 1일에는 8.3개의 연차가 발생하고 이후 5개의 1년미만 연차가 발생하므로 24년도에 사용할 수 있는 총 연차휴가는13.3개가 됩니다. 그리고 이전 6개를 사용하지 않았으므로 총 19.3개가 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로기준법에 따라 발생한 연차휴가를 미사용하고 퇴사하는 경우 회사는 의무적으로 미사용 연차수당을 지급하여야 합니다. 만약 회사에서 미사용 연차수당을 지급하지 않는 경우 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회사의 경우 고령자고용지원금을 받을 수 있습니다. 만 60세 이상인 근로자를 고용하고 일정요건 충족시 매 분기별 증가한 고령자 수 1인당 30만원을 최대 2년간 지원을 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.안타깝지만 근로시간의 변경으로 자발적 퇴사시 실업급여 수급사유가 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.2017년 8월 17일에 입사한 경우 21, 22년도 1월 1일에 16개 / 23년 24년도 1월 1일에 17개..로 2년마다 1개씩 증가한다고보시면 됩니다. 감사합니다.