답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님이 새로운 회사에 취업을 하더라도 새로운 회사에서 질문자님이 이전에 노동청을 신고를 하였던 이력을 알 수 있는 방법이 전혀 없으므로 걱정하지 않으셔도 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 월급여를 일할계산은 월급여 x 근무일수(주말포함) / 해당 월일수(30 또는 31)로 계산을 하시면됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 병원비 전액과 사고로 인하여 출근하지 못한 기간 전부에 대해 유급으로 보장해줄것을 제안해보시길 바랍니다.2. 만약 해당 요구를 들어주지 않는 경우라면 법에 따라 산재처리를 하는게 좋을 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장내괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 말합니다. 적어주신 내용만으로 괴롭힘에 해당할지알수는 없지만 성적인 이야기를 하거나 과도한 업무부여는 괴롭힘 유형에 해당할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 사업주는 근로자가 개인보호구를 착용해야하는 작업을 지시하였을때에는 개인보호구를 지급하고 착용시켜야 하며,근로자는 그 개인보호구를 착용하여야 하나, 착용하지 아니한 경우에는 과태료 5만원이 부과될 수 있습니다.2. 반대로, 개인보호구를 사업주가 근로자에게 지급하지 아니하면 보건상의 조치위반으로 행정조치에 따라 5,000만원이하의 벌금이 부과될 수 있습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 원칙적으로 자진퇴사는 실업급여를 수급할 수 없지만 사업장 이사, 인사발령으로 출퇴근시간이 왕복 3시간 이상 소요되는 경우라면 자진퇴사를 하더라도 실업급여 수급이 가능합니다. 이 경우 지방근무를 하는 시점에 퇴사를 하여야지 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.2. 이 경우 실업급여 신청시 필요한 서류는 인사발령장, 사업주확인서, 네이버 길찾기 출퇴근시간 캡쳐사진이 필요합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사업장 체류시간 총 13시간에 휴게시간 1.5시간이라면 하루 총 근로시간은 11.5시간이 됩니다. 이 경우 2.5시간이 아닌시급 x 3.5시간 x 1.5배로 계산하여 연장수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.질문자님의 경우 한주는 56시간 다른 한주는 48시간이므로 평균하면 한주 52시간을 근무하게 됩니다. 이 경우 월 근로시간은52 + 8(주휴시간) x 4.345주로 계산하여 260.7시간이 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로자가 출장목적을 수행하기 위해 이동하는 왕복시간이 서류, 귀중품 등을 운반하거나 물품감시 등의 특수한 업무수행이 동반되어 자유로이 시간을 사용할 수 없는 상태라면 이 기간은 사용자의 지배하에 있다 할 것이므로 근로시간으로 보아야 할 것이나 출장업무를 위한 단순한 이동에 불과한 경우에는 단체협약이나 취업규칙 등에 특단의 규정이 없고 사용자의 특별한 지시가 없는 한 이를 근로로 인정하기는 곤란하다고 해석하는 것이 고용노동부 행정해석의 입장입니다.2. 다만 회사의 지시에 따라 출장중 추가근무를 한 수당은 지급이 되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 연차수당은 통상임금으로 산정을 합니다.2. 근로의 대가로 매월 고정적으로 지급되는 식대는 통상임금에 포함이 됩니다. 3. 연차수당은 최종 휴가청구권이 있는 달의 임금을 기준으로 통상임금을 산정하고 지급합니다. 따라서 110만원을기준으로 하여 산정이 됩니다. 4. 감사합니다.