답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 실제 계약서의 내용과 다르게 임금변동이 되었다면 변동된 임금인 1만원 기준 주휴수당이 별도 지급되어야 할 것 같습니다.2. 수습기간 10% 임금약정이 되어있지 않다면 반환할 필요는 없다고 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.해당 지인분이 주5일 근무로 대략 8개월 근무를 하시고 계약만료로 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급이 가능합니다.이 경우 고용보험 가입기간이 1년 미만이고 지인의 연령이 50세 이상이므로 180일치의 실업급여를 받을 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 210만원 제외 차액분과 세금공제되는 부분을 명시하시면 될 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.23년 12월 1일에 발생한 연차휴가는 23년 12월 1일부터 24년 11월 30일까지 사용할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 채용절차의 공정화에 관한 법률 제4조 제2항은 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다고 규정하고 있고 위반하는 경우 500만원 이하의 과태료에 처한다고 규정하고 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과근무는 각각의 사업장을 기준으로 하며 합산되지 않습니다. 따라서 질문자님의 경우 어느 사업장도 하루 8시간 한주 40시간을초과하지 않는다면 초과근무가 아닙니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.휴일근로와 야간근로가 중첩되는 시간에 대해서는 시간당 시급 x 2배로 계산을 하시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.명절은 법에 따라 보장되는 유급휴일이므로 연차를 사용할 수 있는 날이 아닙니다. 따라서 회사는 명절과 상관없이 미사용 연차전부에 대해 수당으로 지급해줘야 합니다. 만약 회사에서 수당을 지급하지 않는 경우에는 임금체불에 해당하여 사업장 관할 노동청에진정을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 만근수당은 법에 규정된 수당이 아닙니다. 따라서 회사규정을 확인해봐야 알 수 있습니다.만약 회사규정에 월력의 근로일 전부를 개근한 경우 만근수당을 지급하는 경우라면 1월 31일까지 근로제공을 하지않고 하루전에 퇴사한다면 회사에서 만근수당을 지급하지 않더라도 법상 문제되지 않는다고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 회사 규정에 호봉표가 있고 질문자님이 특정 호봉에 해당한다면 그에 맞는 임금이 지급되어야 합니다. 만약 회사 규정에 있는 호봉보다 적은 임금을 지급한다면 임금체불에 해당하여 노동청 신고가 가능합니다. 감사합니다.