답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로자가 21년 11월 17일에 입사하여 23년 12월 11일에 퇴사하는 경우 재직기간 중 발생한 총 연차는 입사일 기준 41개회계연도(1.1) 기준 28개가 됩니다. 따라서 입사일 기준에 따른 정산분인 13개와 재직중 사용하지 못한 2개의 연차를 더하여총 15개의 미사용 연차수당이 지급되어야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로기준법은 5인이상 사업장의 경우 한주에 기본근로 40시간을 초과하여 12시간의 연장근로만 가능하다고 규정하여한주 총 52시간까지 근로가 가능합니다. 그리고 12시간의 연장근로에 대해서는 가산수당(1.5배)을 지급해야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사람들이 보통 실업급여로 부르는게 구직급여를 의미합니다. 구직급여는 실업급여의 한 종류라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 연봉제로 하더라도 퇴직금은 연봉에 포함할 수 없습니다. 근로자가 최종 퇴사하는 경우 연봉과 별도로 퇴직금이지급되어야 합니다.2. 상여금은 연봉에 포함될 수 있습니다. 쪼개서 매달 지급할지 아니면 특정월에 한번에 지급할지는 회사규정을확인해보거나 회사에 직접 문의를 해보셔야 합니다. 상여금과 관련해서는 법에 없기 때문입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.구체적인 처벌수위까지 알기는 어렵지만 적어주신 내용을 보면 벌금형을 선고받을 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.기본적으로 인사발령은 회사의 고유권한 입니다. 따라서 근로계약서에 근무장소를 특정한 경우가 아니라면 직원의 동의없이인사발령 자체는 가능합니다. 다만 회사의 인사발령의 필요성보다 인사발령으로 인한 근로자의 불이익이 더 큰 경우에는부당한 인사처분으로 볼 수 있어 사업장 관할 노동위원회에 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.세무카테고리에 문의를 하시는게 더 정확하겠지만 식대 20만원, 차량유지비 20만원을 한도로 비과세 처리가 가능합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 투잡을 제한하는 법률상 규정은 없습니다. 다만 회사 규정이나 근로계약으로 재직중 다른회사에입사하는 것을 금지할 수 있습니다. 만약 질문자님이 투잡을 하다 발각되는 경우 회사규정에 따라 징계 등의 불이익이 발생할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.처음에 워크넷에 입력하였던 희망직종과 다른곳에 입사지원을 하거나 다른직종의 응시자격을 갖추지 못한 상태에서 무작정지원을 한다면 실업인정을 받기가 어렵게 됩니다. 이 경우 먼저 워크넷의 희망직종을 변경한 후 구직활동을 하셔야 할 것같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 기본적으로 일하다 다툰 상황이 있는 경우라도 자발적 퇴사를 한다면 실업급여 신청 및 수급은어렵습니다. 감사합니다.