답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.회계기준(1.1)으로 연차를 부여하더라도 근로자가 1월 1일까지는 근로계약관계가 유지된 상태에서 퇴사를 하여야 합니다. 근로자가 12월 31일까지 근무하고 퇴사한다면 24년도 연차휴가는 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 5인이상 사업장의 경우라면 근로기준법에 따라 연차휴가가 발생을 합니다.2. 형식만 일용직이고 실제 사용직처럼 일정기간 고용이 보장되어 있고 근로자의 한주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 연차휴가가 부여되어야 합니다.3. 퇴직금도 한주 15시간 이상으로 1년이상 근무하고 퇴사하면 발생을 합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.실업급여의 소정근로시간은 올림처리가 됩니다. 따라서 7.2시간의 경우 8시간분의 실업급여를 받는다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 실제 프리랜서가 아닌 근로자임에도 회사에서 4대보험 가입없이 3.3%로 세금처리를 한 경우 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험에 소급가입이 가능합니다.2. 일단 고용보험에 소급가입을 하고 실업급여 신청요건인 피보험단위기간 180일을 충족하고 비자발적(권고사직, 계약기간 만료 등)으로 퇴사한다면 실업급여의 신청 및 수급이 가능합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 급여귀속월의 최저임금으로 계산하면 됩니다.2. 미사용 연차수당의 경우 연차휴가를 마지막으로 사용할 수 있는 날 또는 그 날이 포함된 월의 급여지급일의 통상임금을 기준으로 계산되어야 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이 경우 회사의 스케쥴표에 따라 근로시간이 정해진다는 부분을 명시하고 사전에 직원이 일을 하기 전에 스케쥴표를 제공해주시면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님이 23년 5월 2일에 입사한 경우이고 회계기준(1.1) 적용시 23년에 연차 7개가 발생하고 24년 1월 1일에 10개의 연차휴가가 발생을 합니다.2. 다만 회계기준으로 발생한 연차 전부를 사용하지 못할수도 있습니다.3. 질문자님의 경우 23년 5월 2일에 입사하여 24년 1월 31일에 퇴사시 재직기간 중 발생한 연차는 입사일 기준 8개, 회계연도 기준 18개입니다. 이렇게 회계기준이 유리한 경우에는 질문자님의 회사규정을 보셔야 합니다. 만약 회사에규정에 회계기준으로 연차를 부여하더라도 근로자 퇴사시 입사일 기준으로 재정산한다는 규정이 있다면 총 8개를 기준으로 정산이 되기 때문에 24년 1월 1일에 발생한 연차를 사용하지 못하게 됩니다. 그러나 회사규정에 입사일 재정산한다는 규정이 없다면 질문자님에게 유리한 회계기준에 따라 연차정산을 해줘야 합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.한달 미만 근무이므로 일단 건강과 연금은 가입대상이 아니고 고용과 산재만 가입하면 될 것으로 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사측에서 수차례 건강검진 수검을 하도록 하였음에도 근로자가 검진을 받지 않는 경우라면 근로자에게 과태료가 부과됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.퇴사후 재입사한 것으로 볼 수 있습니다. 따라서 재입사시점부터 다시 1년을 근무하고 퇴사해야 퇴직금이 발생을 합니다.감사합니다.