답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 입사하면 바로 26개가 생기는게 아닙니다. 일단 법에 따라 입사시점부터 한달 개근시 다음달에 한개의 연차가 발생하여 24년 6월 1일까지 총 11개가 발생하고 그 다음달인 24년 7월 1일에 15개가 발생하여 총 26개가됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 노동법상 각종 근로조건은 4대보험 가입일이 아닌 질문자님의 실제 입사일에 따라 발생한다고 보시면 됩니다.다만 실업급여는 고용보험 가입일을 기준으로 하게 되므로 일수가 그만큼 줄어든다고 보시면 됩니다.(현재 바꾸기가어렵다면 퇴사후 근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하여 고용보험 취득일을 1월 2일로 수정할 수 있습니다.)감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 연금을 제외한 나머지 보험만 가입하시면 됩니다. 산재는 회사에서 전액 부담하므로 근로자는 건강, 연금, 고용만 공제된다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 간식비를 임금으로 보기는 어렵다고 보입니다. 따라서 포함하지 않고 계산이 되어야 합니다.2. 4대보험 및 소득세 계산에 있어서도 제외하고 계산하면 될 것으로 보입니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 일단 근로계약서 미작성으로 신고가 가능합니다. 또한 해고이므로 5인이상 사업장이라면사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.그렇지 않습니다. 하루만 일해도 임금은 지급되어야 합니다. 회사에 청구를 하시길 바랍니다. 만약 한달 근무를 하지 않았다고 하여 지급하지 않는다면 사업장 관할 노동청에 진정을 제기하여 해결할 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 5인이상이라면 7시간 근무라도 연차는 발생합니다.2. 5인이상이 된 시점부터 1년간 80%이상 출근시 15개의 연차가 발생을 합니다.3. 입사연도와 상관없이 5인이상이 된 시점부터 계산합니다.4. 24년 1월 20일에 입사하였다면 1년미만에는 한달 개근시 다음달에 한개의 연차휴가가 발생을 하여 25년 12월 20일까지총 11개의 연차가 발생하고 다음달인 25년 1월 20일에 15개의 연차가 발생하여 1년 근무시 총 26개의 연차가 발생합니다.5. 불가합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 고용보험 가입기간이 1년미만이므로 120일치의 실업급여를 받게 되고 하루치 실업급여 금액은61,568원이 됩니다.2. 잘못 신고를 하였다면 정정신고를 하시면 됩니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 질문자님의 경우 4시간 이상 근무하는 경우이므로 최소 30분의 휴게시간은 부여되어야 합니다. 현재 휴게시간을 부여하지않는다면 근로기준법 위반에 해당하여 노동청에 신고가 가능합니다. 법은 휴게시간 미부여에 대해 2년이하의 징역 또는 2천만원이하의 벌금에 처한다고 규정하고 있습니다.2. 그리고 근로계약으로 약정하지 않은 업무지시는 거부할 수 있습니다.3. 간식과 음료제공이 법에 따라 강제되는것은 아닙니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.무단퇴사로 손해배상을 청구하더라도 질문자님의 퇴사로 인한 사업장의 손해를 구체적으로 입증하여야 하는데 실제 인정되기는어렵습니다. 실제 소송에 드는 시간과 비용의 문제로 인하여 겁만 주고 소송을 제기하지 않는 경우도 많습니다. 감사합니다.