답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직원이 고객으로부터 받는 팁의 경우 원칙적으로 임금이 아니지만, 사용자가 팁을 받아 근로자에게 분배하는 경우에는예외적으로 임금에 해당이 될 수 있다고 보시면 됩니다. 따라서 회사에 관여없이 고객이 직원에게 지급하는 경우라면임금은 아니라고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사에서 허락하였다면 투잡을 하더라도 문제되지 않는다고 보입니다. 질문자님이 본직장에서 일을 하는데 있어지장을 주는 경우가 아니라면 팀장이 투잡부분에 관여를 하는것도 맞지 않는다고 보입니다.2. 법상 4대보험은 이중가입이 가능하므로 문제되지 않습니다.3. 팀장의 행위에 대해 법적으로 문제삼기는 어렵습니다. 회사에 이야기를 하여 조정을 해보시길 바랍니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.우선은 질문자님이 원하는 퇴사일자를 기재하여 사직서를 제출하시길 바랍니다. 회사에서 승인을 하는 경우 원하는 일자에퇴사가 가능합니다. 그러나 퇴사일자에 대해 협의가 되지 않고 사직의 수리가 되지 않는다면 민법 제660조에 따라 근로자가사직의 의사표시를 한 시점으로 부터 1개월이 지나면 사직의 효력이 발생하여 근로관계가 종료된다고 보시면 됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일단 출근을 한후 오전근무 이후 나간다면 조퇴 또는 외출로 처리가 되어야 할 것 같습니다. 지각처리는 맞지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.청년내일저축계좌는 납입 기간 동안 월 50만 원 이상 근로 소득이 있어야 합니다. 만약, 근로 소득이 월 50만 원 미만이었다면, 납입 기간 중 월 50만 원 미만의 근로 소득이 있었던 달에 대한 지원금은 지급되지 않을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 휴게시간은 근로자가 자유롭게 이용할 수 있어야 합니다. 만약 자유로운 이용이 보장되지 않고 회사의 지시에 따라일을 하거나 일을 하기 위하여 대기하고 있는 시간이라면 근로시간에 해당하여 임금이 지급되어야 합니다.2. 30일전 해고예고가 없었으므로 30일치의 해고예고수당을 청구할 수 있습니다. 또한 이와 별개로 5인이상 사업장의경우라면 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청의 제기가 가능합니다.3. 부정행위가 있든 없든 일한 일자에 대한 임금은 지급하여야 합니다. 미지급시 임금체불로 노동청에 신고를 하시면됩니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.24년 1월 1일부터는 최저시급이 9,860원이 적용이 됩니다. 따라서 1월 급여는 9,860원으로 계산하여 지급이 되어야 합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 요구하셔도 됩니다.2. 네 위로금에 대한 합의가 되지 않는다면 회사의 사직권유에 대해 거부하시면 됩니다. 만약 거부를 이유로 회사 일방적으로나가라고 한다면 해고에 해당하여 5인이상 사업장의 경우 사업장 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기할 수 있습니다.3. 직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 회사의 사직권유에 대해 거부하였다는이유로 업무에서 배제하는 행위를 한다면 괴롭힘의 유형에 해당할 수 있습니다. 이 경우 노동청 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 사업자가 있더라도 5인이상 사업장임을 회피하기 위한 것이고 실제 근로자에 해당한다면 상시근로자수 산정에포함됩니다. 이 경우 5인이상 사업장이라면 연차가 발생을 합니다.2. 사업주의 동거친족은 상시근로자수 산정에서 제외가 됩니다.3. 계약서상 연차에 대한 내용이 없더라도 5인이상 사업장의 경우라면 법에 따라 연차가 부여되어야 합니다. 미부여시 법위반에해당이 되므로 노동청에 신고가 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 기본적으로 고정연장수당은 소정근로에 대한 대가가 아니므로 통상임금 산정시 제외가 됩니다.2. 따라서 질문자님이 연장근로 제외 하루 8시간 한주 40시간을 근무하고 임금항목이 기본급과 연장수당으로 구성되어 있다면 기본급 / 209시간이 질문자님의 통상시급입니다. 3. 감사합니다.