답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 작성하지 않은 부분을 뒤늦게라도 작성하려는 것이므로 무효라고 하기는 그렇습니다. 아마 회사에서 나중에 처벌을 받을것을걱정하여 뒤늦게라도 작성을 하려는것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.초과근무를 하였다면 그만큼 추가임금을 지급해줘야 합니다. 회사에서 손해배상을 할 내용은 아니라고 보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 네 22일까지 연차소진 후 퇴사한다면 새로운 회사 취업 후 4대보험 가입시 전혀 문제되는 부분이 없습니다.2. 2018년 1월 2일에 입사하였다면 2024년 1월 3일이 아닌 2일에 연차 17개가 발생을 합니다. 반차를 사용한 경우라도연차는 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 적어주신 내용만 봐서는 회사에서 질문자님에게 손해배상청구를 할만한 내용은 없다고 보입니다.2. 오히려 질문자님이 법위반에 대해 노동청 신고를 할 수 있습니다. 휴게시간 미부여나 근로계약서 미작성 모두 근로기준법 위반에해당하여 회사는 처벌을 받습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.법률카테고리에 문의를 하는게 더 정확하겠지만 부당한 내용을 이야기한 사정만으로 형법상 협박죄에 해당하기는 어렵다고보입니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로계약서 미작성시 법에 따라 회사에 벌금이 부과되므로 퇴사한 이후라도 작성을 하려는 것 같습니다. 확실한건 미작성에 대한처벌은 회사에서 부담하는 것이지 근로자에게 불이익이 발생하지 않습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.정확한 사정은 모르겠지만 근로계약으로 미사용 연차수당을 미리 포함하여 지급할 수 있습니다. 다만 이 경우에도 근로자의 연차신청 및 사용자체를 회사에서 거부할 수 없다고 보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.이전에 구두로 약정한 부분을 계약서에 반영해달라고 요청하시길 바랍니다. 회사에서 일방적으로 요구하는 근로계약서 자체에질문자님이 동의할 의무는 없습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 근로계약서 미작성시 회사에 벌금이 부과될 수 있으므로 뒤늦게라도 작성을 하려는 것 같습니다.2. 참고로 근로계약서 미작성에 대한 처벌은 회사에 부과됩니다. 근로자는 별도 처벌을 받지 않습니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.신고한 사람에 대해서만 노동법 위반에 대한 조사를 하고 회사에 시정지시를 한다고 보시면 됩니다. 질문자님의 경우 법위반 사항이있음에도 신고하지 않는다면 질문자님에게 별도 영향은 없습니다. 감사합니다.