답변 내역

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.납입횟수를 채우지 못하여 연금수령이 어렵더라도 그동안 질문자님이 납부한 금액 + 일자로 계산하여 일시금으로 받을 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기 위하여 계약서로만 한주 15시간 미만으로 체결하였고 실제는 매주 15시간 이상 근무를 시킨다면주휴수당도 산정하여 지급하여야 합니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.사실관계가 구체적이지 않지만 근로시간이 줄어드는 만큼 임금과 연차 그리고 퇴직연금 적립액이 그만큼 줄어든다고보시면 됩니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.네 각 직장의 공백기간이 3년을 넘지 않는다면 2014년, 2015년의 직장의 고용보험 가입기간도 합산되어 실업급여 수급기간이늘어날 수 있습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.피보험단위기간 180일은 질문자님의 최종직장 퇴사일 기준 이전 18개월 안에 있는 이전직장의 일수를 합산하여 계산합니다.감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 회사 자체적으로 쉰 부분에 대해서는 휴업에 해당하여 휴업수당(평균임금의 70%)을 지급하면 됩니다.2. 해당 주에서 휴업일을 제외한 나머지 근로일에 개근시 주휴수당이 정상적으로 발생을 합니다.3. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.근로장려금과 관련한 내용이라면 인사노무가 아닌 세무카테고리를 이용하여 세무사분의 상담을 받아보시는게 좋을 것 같습니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.1. 일단 법에 따라 회사에서 직원을 채용하는 경우 의무적으로 근로계약서를 작성해야 하고 4시간 근무시 30분의 휴게시간을부여하여야 합니다. 현재 회사에서는 법위반이 있습니다.2. 따라서 질문자님의 경우 근로계약서 미작성과 휴게시간 미부여에 대해 신고가 가능합니다.3. 통화녹음도 당연히 증거로 사용이 가능합니다.4. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.일시적인 단기 알바가 아닌 금액이 적더라도 3.3%소득이 지속적으로 발생을 한다면 취업으로 간주될 가능성이 높습니다.이 경우 실업급여 지급자체가 되지 않을 수 있으므로 되도록 실업급여를 다 받고 일을 하시길 바랍니다. 감사합니다.

안녕하세요. 정동현 노무사입니다.직장 내 괴롭힘은 사용자 또는 근로자가 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다. 적어주신 내용을 보면다음과 같은 부분이 괴롭힘으로 문제될 것 같습니다.1. 계약서에 명시되지 않은 사적심부름 또는 허드렛일을 시키는 부분2. 의도적인 업무배제 및 성과를 인정하지 않는 부분3. 단톡 등 타인이 있는 장소에서 질문자님에게 모욕감을 주는 부분